| LEADER |
02827nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1683011 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a اشريبة، عثمان
|e مؤلف
|9 502875
|
| 242 |
|
|
|a Any guarantees to protect the rights of domestic workers and workers under the law 19.12
|
| 245 |
|
|
|a أية ضمانات لحماية حقوق العاملات والعمال المنزليين في ظل القانون 19.12
|
| 260 |
|
|
|b هشام الاعرج
|c 2018
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 84 - 87
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على ضمانات حماية حقوق العاملات والعمال المنزليين في ظل القانون 19,12. وتضمن المقال عدة نقاط، الأولى اشتملت على شروط تشغيل العاملات والعمال المنزليين، حيث يتم تشغيل العاملة أو العامل المنزلي بمقتضى عقد عمل يعده المشغل وفق نموذج يحدده نص تنظيمي، ويتم توقيع هذا العقد من طرفي العقد؛ أي من قبل المشغل والعاملة أو العامل المنزلي، ويخضع هذا العقد إلى الأركان العامة التي تخضع لها كافة العقود. والثانية أشارت إلى المقتضيات المتعلقة بمدة العمل والراحة الأسبوعية، فقد حدد القانون 19,12 مدة العمل في الأشغال المنزلية في 48 ساعة موزعة على أيام الأسبوع، إلا أنه حدد مدة عمل العمال المنزليين المتراوحة أعمارهم بين 16 و18 سنة في 40 ساعة أسبوعيًا. والثالثة تحدثت عن الأجر، حيث يعد الأجر من أهم العناصر المميزة لعقد الشغل، ولأن الأجر يلعب أدوارًا اجتماعية واقتصادية مهمة، فقد حرص القانون الجديد على اشتراط ألا يقل مبلغ الأجر النقدي الذي يتقاضاه العامل المنزلي عن 60% من الحد الأدنى للأجور المعمول به في قطاعات الصناعة والتجارة. وخلص المقال بالنقطة الرابعة التي كشفت عن دور مفتشية الشغل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a المغرب
|a القوانين والتشريعات
|a قانون العمل
|a العمالة المنزلية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 006
|f Munāzaʿāt al-aʿmāl
|l 036
|m ع36
|o 1647
|s مجلة منازعات الأعمال
|t Journal of Business Disputes
|v 000
|x 2508-9293
|
| 856 |
|
|
|u 1647-000-036-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 936690
|d 936690
|
