| LEADER |
04441nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1495586 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 503168
|a بوشمال، حورية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a واقع الشفافية الإدارية في بلدية ورقلة من وجهة نظر إدارييها: دراسة ميدانية ببلدية ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 50
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 0344
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الحالية والمعنونة بواقع الشفافية الإدارية ببلدية ورقلة من وجهة نظر إدارييها، إلى معرفة درجة ممارسة الشفافية الإدارية في أحد أهم القطاعات الحكومية والهيئات المحلية، وكذا التعرف على الفروق في ممارسة الشفافية ببلدية ورقلة. ومن أجل تحقيق ذلك تمت صياغة التساؤل الرئيسي على النحو التالي: ما مستوى ممارسة الشفافية الإدارية ببلدية ورقلة من وجهة نظر إدارييها؟ ويتفرع إلى سؤالين فرعيين وهما على الترتيب: - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة الشفافية الإدارية لدى الإداريين باختلاف الجنس؟ - هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ممارسة الشفافية الإدارية لدى الإداريين باختلاف الأقدمية؟ وقد تم استخدام المنهج الوصفي الاستكشافي في ذلك لملائمته موضوع الدارسة، كما استخدم كل من الفرق بين المتوسطات من أجل الإجابة على التساؤل الرئيسي، واختبار (T test) للتحقق من الفرضية الجزئية الأولى، ولتحقق من الفرضية الجزئية الثانية تم استخدام اختبار تحليل التباين الأحادي (ANOVA à 1 facteur) وكانت نتائج الدراسة بالترتيب كالتالي: - يوجد مستوى مرتفع من الشفافية الإدارية في بلدية ورقلة من وجهة نظر ادارييها. - لا توجد فروق دالة إحصائيا في أبعاد الشفافية الإدارية في بلدية ورقلة من وجهة نظر ادارييها تعود لمتغير الجنس. - وجود فروق دالة إحصائيا في تقديرات الشفافية الإدارية في بلدية ورقلة من وجهة نظر ادارييها تعود لمتغير الأقدمية. وبهذا خرجت الدراسة بمجموعة من الاقتراحات منها الحرص على تعزيز ثقافة الشفافية كنظام أساسي في الإدارة المحلية وذلك من خلال: - بناء دورات تكوينية للمسؤولين والإداريين من أجل الإحاطة الكاملة بالقوانين والتشريعات الخاصة بالبلدية. - بناء برامج تدريبية خاصة برفع مستويات الشفافية ضمن هذه الإصلاحات الإدارية من خلال التركيز على أبعاد الشفافية.
|
| 653 |
|
|
|a الشفافية الإدارية
|a بلدية ورقلة
|a الإصلاح الإداري
|a التدريب الإداري
|a موظفي بلدية ورقلة
|a الجزائر، ورقلة
|
| 700 |
|
|
|a قدور، نويبات
|q Qaddour, Nouibat
|e مشرف
|9 293885
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-010-0344-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 937162
|d 937162
|
