ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الارتباط الوظيفى كمتغير...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير الارتباط الوظيفى كمتغير وسيط فى العلاقة بين العدالة التنظيمية ونية ترك مهنة التمريض

العنوان المترجم: The effect of functional correlation as an intermediate variable in the relationship between organizational justice and intention to leave the nursing profession
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالعليم، شعبان أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س36, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 449 - 496
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 938485
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية المدركة | الارتباط الوظيفى | نية ترك المهنة | نية ترك مهنة التمريض
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى فحص وتحليل العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة والارتباط الوظيفي ونية ترك المهنة. أجريت الدراسة على عينة شملت 213 ممرضة في المستشفيات العامة في محافظة بني سويف. تم اختبار نموذج الدراسة والعلاقات التأثيرية بين متغيراته بواسطة أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية. أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للعدالة التنظيمية على الارتباط الوظيفي، ووجود تأثيرات معنوية سلبية مباشرة للعدالة التنظيمية والارتباط الوظيفي على نية ترك المهنة. كما أثبتت النتائج دور الارتباط الوظيفي كمتغير وسيط في تعزيز العلاقة السلبية بين العدالة التنظيمية ونية ترك المهنة. في ضوء نتائج الدراسة تم تقديم بعض المقترحات التي تفيد في تقليل نوايا الممرضات لترك المهنة، كما تم تقديم بعض المقترحات بشأن البحوث المستقبلية.

This study examined the relationships among perceived organizational justice, job engagement and -intention to leave the profession. A total of 213 nurses in Beni Suef public hospitals were used for the purpose of data analysis with structural equation modeling (SEM). The results showed that organizational justice has a significant positive effect on job engagement. Organizational justice and job engagement have a significant negative effect on intention to leave the profession. In addition, job engagement has mediating effect between organizational justice and intention to leave the profession. Findings are discussed in light of relevant literature.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.