ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تصور مقترح لتطوير أداء الجهاز...>الوصف

تصور مقترح لتطوير أداء الجهاز الإداري بجامعة حائل باستخدام مدخل إدارة الأداء

العنوان المترجم: A Proposed Perception to Develop the Performance of The Administrative System at The University of Hail Using the Performance Management Approach
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: أبو حجازي، سمير ربيع (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المطيري، عبدالعزيز عبدالحميد (م. مشارك) , محمود، أحمد عيسى (م. مشارك) , الألفى، هانى رزق عبدالجواد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع5
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: فبراير
الصفحات: 56 - 77
DOI: 10.26389/AJSRP.A081217
ISSN: 2522-3399
رقم MD: 939561
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الأداء | نظام إدارة الأداء | الجهاز الإدارى | جامعة حائل
كلمات المؤلف المفتاحية:
تصور مقترح | أداء | الجهاز الإدارى | جامعة حائل | إدارة الأداء | A Proposal | Performance | Staff | Hail University | Performance Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

174

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى وضع تصور مقترح لتطوير أداء الجهاز لإداري بجامعة حائل باستخدام مدخل إدارة الأداء، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي وتمثلت الأداة في استبانة تم توزيعها على عينة تكونت من ( 300) من الإداريين، وبالمعالجة الإحصائية للنتائج ببرنامج ((SPSS، أظهرت النتائج حصول عموم الأداة على ( 3.56) بتقدير(كبير)، فيما حصل المحور الأول الأمان النفسي للموظفين ؛ على متوسط 3.49 بتقدير( كبير)، وحصل المحور الثاني مقياس محددات الأداء الوظيفي على متوسط ( 4.31) بتقدير (كبير جدا) ، وحصل المحور الثالث: مقياس بيئة العمل الداخلية على متوسط 2.88 بتقدير (متوسط) . ، كما توصلت إلى تصور مقترح في صورة مجموعة من لإجراءات التي يتعين تنفيذها على أرض الواقع، وقد أوصت الدراسة بضرورة وضع برامج للتطوير المستمر الإداريين.

The study aimed to develop a proposed for the development of the performance of the administrative staff at Hail University by using the performance management approach. it used the descriptive approach to suit the nature of the study. It found high estimates by the respondents on the three axes of the questionnaire , Psychological safety of staff, administrative performance determinants, and internal work environment, it reached a proposed vision in the form of a set of measures to be implemented at the university, and recommended the need to develop programs for the continuous development of the performance of staff
ISSN: 2522-3399

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.