ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المقاربات الاستباقية في تسيير...>الوصف

المقاربات الاستباقية في تسيير الوظائف والكفاءات بين منطق التوقع ومنطق الاستشراف في ظل تطبيقات إدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لمجموعة من التقارير

العنوان بلغة أخرى: Les Approches Anticipatives des Emplois des Competences: Prevision et Prospective
العنوان المترجم: Anticipatory Approaches to Running Jobs and Competencies Between Expectation Logic and Forward-Looking Logic in Light of Human Resources Management Applications: An Analytical Study of A Group of Reports
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: عومرية، مصطفي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سماش، أمينة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع29
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 111 - 130
DOI: 10.33953/1371-000-029-005
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 943595
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التسيير التوقعى | التسيير الاستشرافى | تسيير الوظائف والكفاءات | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الفرنسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيير التوقعى | التسيير الاستشرافى | الوظائف | الكفاءات | المهن | المؤسسات الفرنسية | La Gestion Previsionnelle | La Gestion Prospective | Les Emplois | Les Competences | Les Metiers | Les Entreprises Francaises
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: إن متغيرات العصر الحالي عالية التعقيد تفرض على المؤسسات ضرورة صنع القرار والمستقبل دون الاكتفاء بانتظاره أو تشوفه، بمعنى ضرورة النزوح إلى دراسة المستقبل في جميع المجالات، وتعد إدارة الموارد البشرية الحديثة من أهم المجالات التي تحتاج إلى النزوح نحو هذا العلم، وهنا ظهرت العديد من المقاربات الاستباقية التي تهتم بتسيير مستقبل الوظائف والكفاءات والمهن ذات الطابع الديناميكي المتجدد والمساير لظروف يفرضها محيط معقد، ومن أهم هاذه المقاربات: مقاربة التسيير التوقعي للوظائف والكفاءات ثم تلتها مقاربة التسيير الاستشرافي للمهن والكفاءات التي كانت كبديل أو مكمل لسابقتها حيث لا تقتصر على التنبؤ والاستعداد للمستقبل بل تتعدى ذلك في استحداث المستقبل المرغوب فيه.

L'ère actuelle est très compliquée, imposant aux entreprises de Prendre des décisions à l'avance en examinant leurs avenir dans tous les domaines et surtout la gestion des ressources humaines, Ce qui a conduit à l'émergence de nouveaux approches anticipative dans le domaine des emplois et des compétences, Conformément à l'évolution et la dynamique du marché du travail, et Parmi ces approches, il convient de citer les plus importantes, celle de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) , et la prospective des métiers.

The variables of the current era are highly complex and impose on institutions the need to make decisions and the future without just waiting for it or see it, meaning the need to move to study the future in all fields. Modern human resources management is one of the most important areas that need to move towards this knowledge. Here, many proactive approaches have emerged that concern the future of jobs, competencies, and professions that are dynamic and progressive and are in line with conditions imposed by a complex environment. Among the most important of these approaches are; the approach to the prospective conduct of jobs and competencies followed by the forward-looking approach to the professions and competencies that were an alternative or complementary to the previous one, not only to predict and prepare for the future but also to develop the desired future.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.