| LEADER |
04648nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1689616 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-029-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 493688
|a عومرية، مصطفي
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Anticipatory Approaches to Running Jobs and Competencies Between Expectation Logic and Forward-Looking Logic in Light of Human Resources Management Applications:
|b An Analytical Study of A Group of Reports
|
| 245 |
|
|
|a المقاربات الاستباقية في تسيير الوظائف والكفاءات بين منطق التوقع ومنطق الاستشراف في ظل تطبيقات إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة تحليلية لمجموعة من التقارير
|
| 246 |
|
|
|a Les Approches Anticipatives des Emplois des Competences:
|b Prevision et Prospective
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2019
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 111 - 130
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The variables of the current era are highly complex and impose on institutions the need to make decisions and the future without just waiting for it or see it, meaning the need to move to study the future in all fields. Modern human resources management is one of the most important areas that need to move towards this knowledge. Here, many proactive approaches have emerged that concern the future of jobs, competencies, and professions that are dynamic and progressive and are in line with conditions imposed by a complex environment. Among the most important of these approaches are; the approach to the prospective conduct of jobs and competencies followed by the forward-looking approach to the professions and competencies that were an alternative or complementary to the previous one, not only to predict and prepare for the future but also to develop the desired future.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a إن متغيرات العصر الحالي عالية التعقيد تفرض على المؤسسات ضرورة صنع القرار والمستقبل دون الاكتفاء بانتظاره أو تشوفه، بمعنى ضرورة النزوح إلى دراسة المستقبل في جميع المجالات، وتعد إدارة الموارد البشرية الحديثة من أهم المجالات التي تحتاج إلى النزوح نحو هذا العلم، وهنا ظهرت العديد من المقاربات الاستباقية التي تهتم بتسيير مستقبل الوظائف والكفاءات والمهن ذات الطابع الديناميكي المتجدد والمساير لظروف يفرضها محيط معقد، ومن أهم هاذه المقاربات: مقاربة التسيير التوقعي للوظائف والكفاءات ثم تلتها مقاربة التسيير الاستشرافي للمهن والكفاءات التي كانت كبديل أو مكمل لسابقتها حيث لا تقتصر على التنبؤ والاستعداد للمستقبل بل تتعدى ذلك في استحداث المستقبل المرغوب فيه.
|
| 520 |
|
|
|d L'ère actuelle est très compliquée, imposant aux entreprises de Prendre des décisions à l'avance en examinant leurs avenir dans tous les domaines et surtout la gestion des ressources humaines, Ce qui a conduit à l'émergence de nouveaux approches anticipative dans le domaine des emplois et des compétences, Conformément à l'évolution et la dynamique du marché du travail, et Parmi ces approches, il convient de citer les plus importantes, celle de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) , et la prospective des métiers.
|
| 653 |
|
|
|a التسيير التوقعى
|a التسيير الاستشرافى
|a تسيير الوظائف والكفاءات
|a إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسات الفرنسية
|
| 692 |
|
|
|a التسيير التوقعى
|a التسيير الاستشرافى
|a الوظائف
|a الكفاءات
|a المهن
|a المؤسسات الفرنسية
|b La Gestion Previsionnelle
|b La Gestion Prospective
|b Les Emplois
|b Les Competences
|b Les Metiers
|b Les Entreprises Francaises
|
| 700 |
|
|
|9 506958
|a سماش، أمينة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 005
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 029
|m ع29
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-029-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 943595
|d 943595
|
