The Impact of Selective Human Resources Management Practices on the Employee’s Competences at Jordanian Private Universities: Case Study on Applied Science, Philadelphia, and Al-Zaytoneh Universities
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المختارة على كفايات العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة: دراسة حالة على جامعات العلوم التطبيقية، فيلادلفيا، والزيتونة |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | Alshibli, Abdallah Shibli (Author) |
| المجلد/العدد: | مج27, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 20 - 41 |
| DOI: |
10.33976/1444-027-001-011 |
| ISSN: |
2410-8723 |
| رقم MD: | 945703 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية | كفايات العاملين | الجامعات الخاصة الاردنية | Human Resources Management Practices | Employee’s Competences | Jordanian Private Universities
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
68
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المختارة) الاختيار والتعيين، التدريب، تقييم الأداء، والتعويضات( على كفايات العاملين )المعارف، المهارات، والتوجهات( في الجامعات الأردنية الخاصة) العلوم التطبيقية، فيلادلفيا، والزيتونة(. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة (العلوم التطبيقية، فيلادلفيا، والزيتونة) البالغ عددهم 1478 عامل حيث تم اختيار 104 عامل لتمثيل عينة الدراسة. قام الباحث بتوزيع الاستبانات على عينة الدراسة، وتم استخدام برنامج حزمة التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية. كشفت الدراسة عن أن ممارسات إدارة الموارد البشرية المختارة (الاختيار والتعيين، التدريب، تقييم الأداء، والتعويضات) كان لها أثراً إيجابياً وبالغاً على كفايات العاملين) المعارف، المهارات، والتوجهات (في الجامعات الأردنية الخاصة. وبناء على نتائج الدراسة يوصي الباحث بأن على الجامعات الأردنية الخاصة تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية المختارة التي تعمل على تطوير كفايات العاملين لتحقيق الميزة التنافسية لها This study aimed to explore the impact of the selective Human Resources Management Practices (Recruitment & Selection, Training, Performance Appraisal, and Compensation) on the employee's competences (Knowledge, Skills, and Attitudes) at Jordanian private universities (Applied science, Philadelphia, and Alzaytoneh). The study population consisted of the human resources working at the Jordanian private universities researched were (1478); samples of (104) employees were selected. The researcher distributed the questionnaires to collect the primary data, and the SPSS statistical program of social studies was used. The study findings revealed that the selective Human Resources Management Practices (HRMP, s) are widely used and had appositive strong size effect on the employee's competences (knowledge, skills, and attitudes) at Jordanian private universities (Applied science, Philadelphia and Alzaytoneh). Based on the study results the researcher recommends that Jordanian private universities have to take the necessary actions to adapt appropriate Human Resources Management Practices (Recruitment & Selection, Training, Performance Appraisal, and Compensation) that develop the employees competences (Knowledge, Skills, and Attitudes) to achieve the competitive advantages for their universities. |
|---|---|
| ISSN: |
2410-8723 |
عناصر مشابهة
-
Human Resources Management Practices "HRMP,S" and its Role in Organizational Performance "OP" of Jordanian Telecom Group-Orange
بواسطة: Alshibli, Abdallah Shibli Abdalmajeed منشور: (2019) -
Impact of Human Resource Management Practices on Employee Engagement: An Applied Study on Private Banks in the City of Taiz
بواسطة: Al-Sufyani, Abdulrahman Mohammed منشور: (2021) -
The Impact of Green Human Resource Management Practices on Corporate Social Responsibility in Jordanian Private Hospitals
بواسطة: عنتابي، نادين منشور: (2022) -
The Impact of Human Resources Management Practices on Achieving Organizational Commitment: An Applied Study in Private Universities in Egypt
بواسطة: Mohammed, Pancie Salah منشور: (2019) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Employees’ Satisfaction : A Field Study in the Jordanian Telecommunication Companies
بواسطة: الشيخلي، نور الدين أمين منشور: (2017)
