نموذج مقترح لتطوير الأداء الإداري للعاملين بالإتحاد العماني لكرة القدم
| العنوان بلغة أخرى: |
A Proposed Model for the Development of Administrative Performance of the Employees Omani Football Association OFA |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الفتحي، خليفة بن محمد بن سعيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالقادر، أحمد فاروق (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | مسقط |
| الصفحات: | 1 - 168 |
| رقم MD: | 945959 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة السلطان قابوس |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
302
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى وضع نموذج مقترح لتطوير الأداء الإداري للعاملين بالاتحاد العماني لكرة القدم، ولتحقيق أغراض الدراسة أستخدم الباحث المنهج الوصفي، حيث تم بناء استبانة مكونة من (٥٨) عبارة، وتألفت عينة الدراسة من (٥٢٠) فردا (أعضاء مجلس إدارة الاتحاد العماني لكرة القدم، أعضاء مجالس الأندية الرياضية، الإداريين العاملين بالاتحاد، الإداريين العاملين بالأندية، الحكام، المدربين، اللاعبين). توصلت الدراسة إلى أن أفراد العينة يرون على الرغم من وجود خطة قصيرة المدى بالاتحاد، ووجود لوائح خاصة لموارد الاتحاد تتعلق ببدلات السفر والمكافآت والتغذية، وقيام الاتحاد بتوفير أدوات وأجهزة الحاسوب الحديثة، ووضعه لمعايير رقابية مرتبطة بخططه، إلا أن الميزانية السنوية لا تكفي لتنفيذ خطط الاتحاد، ولا يتم تقسيم العمل بالاتحاد على أساس التخصص، ولا يمتلك العاملين بالاتحاد القدرة على تحقيق روح العمل بفريق واحد، ولا يتم معرفة الأخطاء بالسرعة المطلوبة. كما توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جميع محاور الدراسة في متغير صفة الانتساب تعود لصالح الإداريين على حساب المنفذون، ولم تظهر هناك أية فروق في متغير المؤهل العلمي لصالح أي من أفراد العينة في جميع المحاور، بينما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جميع محاور الدراسة في متغير سنوات الخبرة تعود لصالح أولئك الذين يمتلكون خبرة (5) سنوات فأقل. وقدمت الدراسة نموذجا مقترحا لتطوير الأداء الإداري للعاملين بالاتحاد العماني لكرة القدم في الجوانب الإدارية المختلفة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
نموذج مقترح لتطوير الأداء الإداري للعاملين بالاتحاد العماني لكرة القدم
بواسطة: الفتحي، خليفة محمد منشور: (2018) -
التمكين الإداري وعلاقته بالإبداع لدى العاملين بلجان الاتحاد السعودي لكرة القدم
بواسطة: الأسمري، علي محمد سعيد منشور: (2019) -
متطلبات تطبيق منهجية الجيمبا كايزن لتحسين مستوى الأداء الإداري بالمناطق التابعة للاتحاد المصري لكرة القدم بمحافظات شمال الصعيد
بواسطة: سيد، محمود محمد منشور: (2021) -
إدارة تنوع الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء الاستراتيجي لأندية القسم الثاني بالاتحاد المصري لكرة القدم
بواسطة: الشافعي، حسن أحمد عطية منشور: (2019) -
تقييم واقع الأداء الإداري لبعض اللجان الفنية بالاتحاد العام الليبي لكرة القدم
بواسطة: العلاقى، عبدالباسط الهادى منشور: (2013)
