| LEADER |
04161nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1497161 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 508370
|a الفتحي، خليفة بن محمد بن سعيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نموذج مقترح لتطوير الأداء الإداري للعاملين بالإتحاد العماني لكرة القدم
|
| 246 |
|
|
|a A Proposed Model for the Development of Administrative Performance of the Employees Omani Football Association OFA
|
| 260 |
|
|
|a مسقط
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 168
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة السلطان قابوس
|f كلية التربية
|g عمان
|o 0087
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى وضع نموذج مقترح لتطوير الأداء الإداري للعاملين بالاتحاد العماني لكرة القدم، ولتحقيق أغراض الدراسة أستخدم الباحث المنهج الوصفي، حيث تم بناء استبانة مكونة من (٥٨) عبارة، وتألفت عينة الدراسة من (٥٢٠) فردا (أعضاء مجلس إدارة الاتحاد العماني لكرة القدم، أعضاء مجالس الأندية الرياضية، الإداريين العاملين بالاتحاد، الإداريين العاملين بالأندية، الحكام، المدربين، اللاعبين). توصلت الدراسة إلى أن أفراد العينة يرون على الرغم من وجود خطة قصيرة المدى بالاتحاد، ووجود لوائح خاصة لموارد الاتحاد تتعلق ببدلات السفر والمكافآت والتغذية، وقيام الاتحاد بتوفير أدوات وأجهزة الحاسوب الحديثة، ووضعه لمعايير رقابية مرتبطة بخططه، إلا أن الميزانية السنوية لا تكفي لتنفيذ خطط الاتحاد، ولا يتم تقسيم العمل بالاتحاد على أساس التخصص، ولا يمتلك العاملين بالاتحاد القدرة على تحقيق روح العمل بفريق واحد، ولا يتم معرفة الأخطاء بالسرعة المطلوبة. كما توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جميع محاور الدراسة في متغير صفة الانتساب تعود لصالح الإداريين على حساب المنفذون، ولم تظهر هناك أية فروق في متغير المؤهل العلمي لصالح أي من أفراد العينة في جميع المحاور، بينما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جميع محاور الدراسة في متغير سنوات الخبرة تعود لصالح أولئك الذين يمتلكون خبرة (5) سنوات فأقل. وقدمت الدراسة نموذجا مقترحا لتطوير الأداء الإداري للعاملين بالاتحاد العماني لكرة القدم في الجوانب الإدارية المختلفة.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الرياضية
|a تطوير الأداء الرياضي
|a الاتحاد العماني لكرة القدم
|a الموارد البشرية
|a الأداء الإداري
|
| 700 |
|
|
|a عبدالقادر، أحمد فاروق
|g Abdelkader, Ahmed Farouk
|e مشرف
|9 264958
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-001-0087-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 945959
|d 945959
|
