| LEADER |
04930nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1691948 |
| 024 |
|
|
|3 10.35516/0102-045-990-021
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 413773
|a بني عيسى، دينا حابس
|e مؤلف
|g Bani Issa, Dina H.
|
| 245 |
|
|
|a درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر العاملين فيها
|
| 246 |
|
|
|a Degree Of Human Resources Management Effectiveness In The Official Jordanian Universities From The Perspective Of Employees
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 362 - 384
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to determine the degree of effectiveness of human resources management in the official Jordanian universities from the perspective of employees. The study consisted of (696) of the employees. The sample of the study was selected using the stratified random method. To achieve the objectives of the study, the researchers developed a questionnaire which consisted of (21) items distributed among three areas in human resources management. Its validity and reliability were verified by a group of refrees. The study found that the degree of effectiveness of human resources management in the official Jordanian universities was medium as seen by the employees. The results also showed the existence of statistically significant differences in the responses of the sample study on human resources management attributed to the variable of certificate source in favor of an Arab country, the variable of nature of the work for the benefit of faculty members and the variable of years of experience for the benefit of (10) years and more. The study recommended to increase attention to the level of human resources management activities in all areas and to activate the results of performance evaluation as the basis for operations of recruitment, selection, appointment and identification of training needs.
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث التعرف إلى تحديد درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر العاملين فيها، وتكون المجتمع من جميع العاملين في ثلاث من الجامعات الأردنية الرسمية (جامعة اليرموك، الجامعة الأردنية، جامعة الحسين بن طلال) للعام الدراسي (2015/2016) البالغ عددهم (2874) عضو هيئة تدريس، (5593) إداري، وقد تم اختيار العينة بالطريقة العشوائية الطبقية حيث تكونت من (696) عضو هيئة تدريس وبنسبة (22%)، ومن جميع الإدرايين في المجتمع وبنسبة (100%) ولتحقيق أهداف البحث طورت الباحثة استبانة تكونت من (21) فقرة موزعة على ثلاث مجالات في إدارة الموارد البشرية، وتم التحقق من صدقها وثباتها بعرضها على مجموعة من المحكمين، حيث توصل البحث إلى أن درجة فاعلية إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الرسمية جاءت بتقدير درجة متوسطة كما يراها العاملون فيها، كما بينت وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة حول إدارة الموارد البشرية تعزى لمتغير مصدر الشهادة لصالح بلد عربي، ولمتغير طبيعة العمل لصالح عضو هيئة تدريس، ولمتغير سنوات الخبرة لصالح (10) سنوات فأكثر. وكانت توصيات البحث بزيادة مستوى الاهتمام بأنشطة إدارة الموارد البشرية في جميع المجالات، وتفعيل نتائج تقييم الأداء كأساس لعمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين وتحديد الاحتياجات التدريبية.
|
| 653 |
|
|
|a الأردن
|a التعليم الجامعي
|a إدارة الموارد البشرية
|a هيئة التدريس
|a التنمية المهنية
|
| 692 |
|
|
|a درجة الفاعلية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الجامعاة الأردنية الرسمية
|b Degree Of Effectiveness
|b Human Resources Management
|b Public Jordanian Universities
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 021
|e Dirasat - Educational Sciences
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-tarbawiyyaẗ
|l 990
|m مج45, ملحق
|o 0102
|s دراسات - العلوم التربوية
|v 045
|x 1026-3713
|
| 856 |
|
|
|u 0102-045-990-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a +EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 946113
|d 946113
|
