ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > حقوق المرأة العاملة في القانون...>الوصف

حقوق المرأة العاملة في القانون الدولي والداخلي: المرأة الأردنية أنموذجاً

العنوان بلغة أخرى: Working Women’s Rights In International And National Law: The Jordanian Women As An Example
المصدر: دراسات - علوم الشريعة والقانون
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الطعاني، ديالا علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Altaani, Diala
مؤلفين آخرين: الرقاد، صلاح سعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: آب / ذو الحجة
الصفحات: 66 - 79
DOI: 10.35516/0272-045-003-005
ISSN: 1026-3748
رقم MD: 947076
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +IslamicInfo
مواضيع:
الأردن | حقوق المرأة | المرأة العاملة | القانون الدولي
كلمات المؤلف المفتاحية:
عمل المرأة | المساواة في التشغيل | إجازات العمل | Women's Work | Equality In Employment | Work Holidays
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: يعد هذا البحث من الدراسات التي اهتمت في بيان الحماية الدولية والوطنية للمرأة العاملة، فالنقص في حقوقها والتمييز الذي تعاني منه هذه الفئة، دفعت المجتمعان الدولي والمحلي إلى اعتماد معايير لتحقيق المساواة في التشغيل بين الجنسين، وإفرادها بشروط خاصة من حيث أوقات العمل ونوعيتها، مع الاحتفاظ بخصوصيتها كأم من خلال الإجازات ومنع فصلها في أثناء الحمل والولادة. وعلى الرغم من الجهود المكثفة، فلم تحظ حقوق المرأة العاملة بالتطوير والتحديث اللازم الذي من شأنه توفير الضمان والأمان لها، حيث مازالت بعض الدول تعاني من ضعف التطبيق العملي للتشريعات والمواثيق الدولية الخاصة بحقوق المرأة، التي تعترض إدماج إسهاماتها الكاملة في التنمية.

This study aims at identifying international and national protection of working women. Shortages in their rights and discrimination against them have obliged international community and local community as well to adopt standards in order to achieve equality in employment between the two sexes, and women were given special attention in terms of time and quality of work, not to mention retaining women’s characteristics as a mother by granting them holidays and not allowing their dismissal from work during pregnancy and giving birth. In spite of intensive efforts exerted in this context, working women’s rights have not yet received necessary development and modernization that would provide them with security and guarantee. This is because some countries are still suffering from the weakness of practical application of legislations and international women's rights conventions, which hinder the integration of their contribution to development.
ISSN: 1026-3748

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.