أثر تمكين العاملين في تخفيف ضغوط العمل في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Employee Empowerment in Alleviating Job Stress at King Abdullah University Hospital |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | قاسم، يزن رزق محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الروابدة، علي أحمد عواد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 109 |
| رقم MD: | 949000 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
379
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تمكين العاملين في تخفيف ضغوط العمل في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة مكونة من (46) فقرة. وتكون مجتمع الدراسة من كافة الإداريين، والأطباء، والممرضين، والفنيين، والصيادلة والذين يمارسون مهامهم في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، وقد تم سحب عينة عشوائية طبقية من مجتمع الدراسة وتم توزيع (337) استبانة واسترد منها (311) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (296) استبانة يشكلون ما نسبته (87.8%) من عينة الدراسة. وقد أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α ≤ 0.05) لأبعاد تمكين العاملين في تخفيف ضغوط العمل في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، كما بينت النتائج وجود أثر غير دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لبعدي (تفويض السلطة، الاتصال الفعال) على تخفيف ضغوط العمل، في حين بينت النتائج وجود أثر ودال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لبعدي (التدريب، فرق العمل) على تخفيف ضغوط العمل. وقد أوصت الدراسة بضرورة العمل على تدريب العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي ومنحهم المزيد من الصلاحيات لتطوير مهاراتهم وقدراتهم في بيئة عمل مناسبة ومشجعة على النمو والتطور المستمر وذلك لغايات إشراكهم في اتخاذ القرار والتخفيف من الضغوط التي يتعرضون لها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التمكين في سلوكيات الدور الرسمي والإضافي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: شرع، مريم موسى منشور: (2009) -
واقع ممارسات التسويق الداخلي وأثرها على الرضا الوظيفي: دراسة حالة على الكادر الطبي والتمريضي في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي اربد، الأردن
بواسطة: دربالي، سهام موسى منشور: (2009) -
أثر إستخدام الأنظمة الخبيرة في تطبيق عمليات إدارة المعرفة: دراسة ميدانية مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: البطاينة، محمد تركي منشور: (2019) -
أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: وديان، إسراء الناجي محمد منشور: (2018) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الإحتراق الوظيفي في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: القضاة، معاوية علي محمد منشور: (2018)
