| LEADER |
03788nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1497769 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 510086
|a قاسم، يزن رزق محمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تمكين العاملين في تخفيف ضغوط العمل في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Employee Empowerment in Alleviating Job Stress at King Abdullah University Hospital
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 109
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 0518
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تمكين العاملين في تخفيف ضغوط العمل في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة مكونة من (46) فقرة. وتكون مجتمع الدراسة من كافة الإداريين، والأطباء، والممرضين، والفنيين، والصيادلة والذين يمارسون مهامهم في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، وقد تم سحب عينة عشوائية طبقية من مجتمع الدراسة وتم توزيع (337) استبانة واسترد منها (311) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (296) استبانة يشكلون ما نسبته (87.8%) من عينة الدراسة. وقد أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة(α ≤ 0.05) لأبعاد تمكين العاملين في تخفيف ضغوط العمل في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، كما بينت النتائج وجود أثر غير دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لبعدي (تفويض السلطة، الاتصال الفعال) على تخفيف ضغوط العمل، في حين بينت النتائج وجود أثر ودال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لبعدي (التدريب، فرق العمل) على تخفيف ضغوط العمل. وقد أوصت الدراسة بضرورة العمل على تدريب العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي ومنحهم المزيد من الصلاحيات لتطوير مهاراتهم وقدراتهم في بيئة عمل مناسبة ومشجعة على النمو والتطور المستمر وذلك لغايات إشراكهم في اتخاذ القرار والتخفيف من الضغوط التي يتعرضون لها.
|
| 653 |
|
|
|a تمكين العاملين
|a مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
|a ضغوط العمل
|a الأردن
|a العلاقات الوظيفية
|
| 700 |
|
|
|9 112231
|a الروابدة، علي أحمد عواد
|g Al Ruabda, Ali Ahmed
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0518-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 949000
|d 949000
|
