ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سياسات الاندماج على سلوك ا...>الوصف

أثر سياسات الاندماج على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية على شركة الاتصالات الخليوية MTN

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Merger Policies On Organizational Citizenship Behavior : A Field Study On Cellular Communications Company MTN
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: ديوب، أيمن حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحلو، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع120
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 55 - 80
رقم MD: 952750
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الشركات | المواطنة التنظيمية | شركات الاتصالات | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاندماج | سلوك المواطنة التنظيمية | الإيثار | الضمير الحي | السلوك الحضاري | الكياسة | الروح الرياضية | Integration | Organizational Citizenship Behavior | Altruism | Living Conscience | Civilized Behavior | Courteousness | Sportsmanship
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The main objective of this study was to know the impact of integration policies on organizational citizenship behavior in the studied organization, The results of the study were as follows: 1- There is a significant impact of the integration policies on the behavior of organizational citizenship in all its dimensions to the employees of MTN. 2- The demographic variables of the research sample (sex, age, experience) do not affect the relationship between integration policies and the behavior of organizational citizenship, except for the (scientific qualification) that has had an impact on the relationship.

هدفت هذه الدراسة بشكل أساسي إلى معرفة أثر سياسات الاندماج على سلوك المواطنة التنظيمية في المنظمة المدروسة، ومن أجل معرفة هذا الأثر قمنا بأخذ عينة عشوائية بسيطة من مجتمع البحث بلغ حجمها (30) عاملا ووزعنا عليهم استبانة تم تصميمها لجمع بيانات الدراسة، وبعد جمع البيانات قام الباحث بتفريعها وتحليلها من خلال الاستعانة في برنامج التحليل الإحصائي SPSS وقد حصلنا على مجموعة من النتائج أهمها: 1- يوجد أثر معنوي لسياسات الاندماج على سلوكيات المواطنة التنظيمية بأبعادها كافة لدى العاملين في شركة (MTN). 2- لا تؤثر المتغيرات الديموغرافية لأفراد عينة البحث (الجنس، العمر، الخبرة) على العلاقة بين سياسات الاندماج وسلوك المواطنة التنظيمية، باستثناء متغير المؤهل العلمي الذي كان له تأثير على العلاقة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.