ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة على الرضا الوظ...>الوصف

العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي في المعهد اليمني الأمريكي للغات ( يالي )

المصدر: مجلة الباحث الجامعي
الناشر: جامعة أب
المؤلف الرئيسي: طواف، عبدالخالق هادي محسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tawaf, Abdul Khaleq Hadi Mohsen
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: يونيو
الصفحات: 161 - 174
ISSN: 2079-5068
رقم MD: 954894
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, EcoLink, EduSearch
مواضيع:
الرضا الوظيفي | المهارات الوظيفية | المؤسسات اللغوية | المعهد الأمريكى للغات | اليمن
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تنبع أهمية هذه الدراسة من اختلاف جنسيات المبحوثين في معهد يالي وتعدد ثقافاتهم وجنسياتهم، وقد هدفت الدراسة إلى دراسة العوامل المؤثرة في رضا موظفي المعهد، وتوصلت إلى عدم وجود تأثير للمتغيرات الشخصية (الجنس، الجنسية، الوظيفة، العمر، سنوات الخبرة، المستوى التعليمي) لموظفي معهد يالي في مقدار الرضا الذي يشعرون به تجاه أعمالهم، كما توصلت أيضا إلى وجود عوامل متفاوتة في أهميتها تؤثر بشكل أساسي في درجة رضا الموظفين، حيث مثل عامل الرواتب والحوافر في أهميته 73% من العوامل المؤثرة في رضا موظفي معهد يالي، وناقشت الدراسة بعض الاستنتاجات المهمة في هذه الدراسة المتعلقة بأهمية الحوافز المادية مقارنة بالحوافر المعنوية في رفع مقدار الرضا الوظيفي.
ISSN: 2079-5068

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.