المصدر: | مجلة الباحث الجامعي |
---|---|
الناشر: | جامعة أب |
المؤلف الرئيسي: | طواف، عبدالخالق هادي محسن (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tawaf, Abdul Khaleq Hadi Mohsen |
المجلد/العدد: | ع30 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
اليمن |
التاريخ الميلادي: |
2013
|
الشهر: | يونيو |
الصفحات: | 161 - 174 |
ISSN: |
2079-5068 |
رقم MD: | 954894 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | AraBase, EcoLink, EduSearch |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
LEADER | 02239nam a22002297a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 1700014 | ||
041 | |a ara | ||
044 | |b اليمن | ||
100 | |a طواف، عبدالخالق هادي محسن |g Tawaf, Abdul Khaleq Hadi Mohsen |e مؤلف |9 256025 | ||
245 | |a العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي في المعهد اليمني الأمريكي للغات ( يالي ) | ||
260 | |b جامعة أب |c 2013 |g يونيو | ||
300 | |a 161 - 174 | ||
336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
520 | |a تنبع أهمية هذه الدراسة من اختلاف جنسيات المبحوثين في معهد يالي وتعدد ثقافاتهم وجنسياتهم، وقد هدفت الدراسة إلى دراسة العوامل المؤثرة في رضا موظفي المعهد، وتوصلت إلى عدم وجود تأثير للمتغيرات الشخصية (الجنس، الجنسية، الوظيفة، العمر، سنوات الخبرة، المستوى التعليمي) لموظفي معهد يالي في مقدار الرضا الذي يشعرون به تجاه أعمالهم، كما توصلت أيضا إلى وجود عوامل متفاوتة في أهميتها تؤثر بشكل أساسي في درجة رضا الموظفين، حيث مثل عامل الرواتب والحوافر في أهميته 73% من العوامل المؤثرة في رضا موظفي معهد يالي، وناقشت الدراسة بعض الاستنتاجات المهمة في هذه الدراسة المتعلقة بأهمية الحوافز المادية مقارنة بالحوافر المعنوية في رفع مقدار الرضا الوظيفي. | ||
653 | |a الرضا الوظيفي |a المهارات الوظيفية |a المؤسسات اللغوية |a المعهد الأمريكى للغات |a اليمن | ||
773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 009 |e The University Researcher |f Al-bāḥiṯ al-ğāmiʿī |l 030 |m ع30 |o 0998 |s مجلة الباحث الجامعي |v 000 |x 2079-5068 | ||
856 | |u 0998-000-030-009.pdf | ||
930 | |d n |p y | ||
995 | |a AraBase | ||
995 | |a EcoLink | ||
995 | |a EduSearch | ||
999 | |c 954894 |d 954894 |