ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي في المعهد اليمني الأمريكي للغات ( يالي )

المصدر: مجلة الباحث الجامعي
الناشر: جامعة أب
المؤلف الرئيسي: طواف، عبدالخالق هادي محسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tawaf, Abdul Khaleq Hadi Mohsen
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: يونيو
الصفحات: 161 - 174
ISSN: 2079-5068
رقم MD: 954894
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, EcoLink, EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02239nam a22002297a 4500
001 1700014
041 |a ara 
044 |b اليمن 
100 |a طواف، عبدالخالق هادي محسن  |g Tawaf, Abdul Khaleq Hadi Mohsen  |e مؤلف  |9 256025 
245 |a العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي في المعهد اليمني الأمريكي للغات ( يالي ) 
260 |b جامعة أب  |c 2013  |g يونيو 
300 |a 161 - 174 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تنبع أهمية هذه الدراسة من اختلاف جنسيات المبحوثين في معهد يالي وتعدد ثقافاتهم وجنسياتهم، وقد هدفت الدراسة إلى دراسة العوامل المؤثرة في رضا موظفي المعهد، وتوصلت إلى عدم وجود تأثير للمتغيرات الشخصية (الجنس، الجنسية، الوظيفة، العمر، سنوات الخبرة، المستوى التعليمي) لموظفي معهد يالي في مقدار الرضا الذي يشعرون به تجاه أعمالهم، كما توصلت أيضا إلى وجود عوامل متفاوتة في أهميتها تؤثر بشكل أساسي في درجة رضا الموظفين، حيث مثل عامل الرواتب والحوافر في أهميته 73% من العوامل المؤثرة في رضا موظفي معهد يالي، وناقشت الدراسة بعض الاستنتاجات المهمة في هذه الدراسة المتعلقة بأهمية الحوافز المادية مقارنة بالحوافر المعنوية في رفع مقدار الرضا الوظيفي. 
653 |a الرضا الوظيفي  |a المهارات الوظيفية  |a المؤسسات اللغوية  |a المعهد الأمريكى للغات  |a اليمن 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 009  |e The University Researcher  |f Al-bāḥiṯ al-ğāmiʿī  |l 030  |m ع30  |o 0998  |s مجلة الباحث الجامعي  |v 000  |x 2079-5068 
856 |u 0998-000-030-009.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a AraBase 
995 |a EcoLink 
995 |a EduSearch 
999 |c 954894  |d 954894