ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإحتراق النفسي في ضوء بعض الم...>الوصف

الإحتراق النفسي في ضوء بعض المتغيرات الديموجرافية لدى عينة من الموظفين الإداريين بالمحاكم من الجنسين

العنوان بلغة أخرى: Burnout In Light of some Demographic Variables Among A Sample of the Administrative Staff of the Courts for Sexes
المصدر: المجلة المصرية لعلم النفس الإكلينيكي والإرشادي
الناشر: الجمعية المصرية للمعالجين النفسيين (جمعن)
المؤلف الرئيسي: سيد، أميرة فايق أمين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصبوة، محمد نجيب أحمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 565 - 603
ISSN: 2682-1923
رقم MD: 955733
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الصحة النفسية | الرعاية الإجتماعية | الإحتراق النفسي | المتغيرات الديموجرافية | الموظفين الإداريين | المحاكم الإدارية | الموارد البشرية | مستخلصات الأبحاث | الترجمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإحتراق النفسي | المتغيرات الديموجرافية | الموظفين الإداريين | المحاكم | Burnout | Demographic Variables | Employees | Family | Courts
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الراهنة الكشف عن مستوى الاحتراق النفسي بأبعاده الخمسة في ضوء كل من العمر والمستوى التعليمي ومدة الخبرة لدى الموظفين الإداريين بالمحاكم من الجنسين، والتعرف على طبيعة الفروق بين الجنسين في مستوى الاحتراق النفسي في ضوء المتغيرات الديموجرافية السابقة، وأجريت الدراسة على عينة من (160) من الموظفين بالمحاكم و (160) من الموظفات العاملات بالمحاكم، وبلغ متوسط عمر الموظفين (36.89) سنة بانحراف معياري (7.21) سنة. بينما بلغ متوسط عمر الموظفات (39.15) سنة بانحراف معياري (8.90) سنة، ومستوى تعليمي يبدأ من المتوسط حتى الجامعي، ومدة الزواج والعمل لا تقل عن سنة، وجميع أفراد العينة لديهم طفل واحد على الأقل، وتم استخدام استخبار الاحتراق النفسي من إعداد الباحثة، وتوصلت النتائج إلى وجود فروق دالة في بعدين من أبعاد الاحتراق النفسي فقط تعزى للنوع وهما البعد المعرفي والفسيولوجي، حيث يزيد الاحتراق المعرفي والفسيولوجي لدى الإناث أكثر من الذكور، بينما لا توجد فروق تعزي للنوع في باقي الأبعاد وكذلك الدرجة الكلية، كما تبين عدم وجود فروق في مستوى الاحتراق تعزى لمستوى التعليم على مستوى الأبعاد الفرعية والدرجة الكلية لدى الموظفين والموظفات فيما عدا البعد الفسيولوجي للاحتراق لدى الموظفات فيزيد لدى الموظفات متوسطي التعليم. كما تبين عدم وجود فروق تعزى للفئة العمرية لدى الموظفين والموظفات على مستوى معظم الأبعاد والدرجة الكلية للاحتراق النفسي فيما عدا البعد المعرفي للاحتراق لدى الموظفين حيث يزيد الاحتراق المعرفي لدى الموظفين صغار السن أكثر من كبار السن، وفيما يتعلق بمدة الخبرة توصلت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة على مستوى معظم الأبعاد الفرعية والدرجة الكلية للاحتراق لدى الموظفين والموظفات فيما عدا البعد المعرفي لدي الموظفات تبين وجود فروق تعزي للموظفات الأقل خبرة فهم أكثر احتراقاً معرفيا من الموظفات الأكثر خبرة.

The purpose of the present study was to detect the level of Burnout five dimensions in the light of all of the age and educational level, experience for the staff the courts of both sexes, and identify the nature of gender differences in the level of Burnout in the light of the above variables The study was conducted on a sample of (160) male employees, with age ranged from (36.89) years, mean and Sd. (7.21 ) and (160) female court employees, with age ranged from (39.15) years, mean and Sd. (8.90),with level of educational ranged preparatory to post university, and at least one year duration of marriage and experience in work. The study applie Questionnaire of Burnout prepared by the researche, and The results indicated to the existence of significant differences in the two dimensions of burnout only two dimensions they cognitive and physiological attributed to sex, where more than burnout cognitive and physiological females more than males, while there are no differences in the remaining dimensions as well as the total score. No differences in the level of Burnout due to the level of education at the level of sub-dimensions total score among staff and employees As it turns out, except for physiological dimension of the Burnout of the female employees than among female middle education. As well as showing no differences due to the age group among male and female employees at the level of all the dimensions of the total score for Burnout with the exception of the cognitive dimension of burning the staff where more than Burnout Cognitive the young staff more than the elderly. With regard to the duration of expertise results concluded that there is no significant difference on the level of sub- dimensions, and total score of Burnout of the staff and employees with the exception of the dimension of Cognitive among the employees and the differences are attributable to least for employees experience shows they are more burning cognitively of the employees most experienced.
ISSN: 2682-1923

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.