يجب تسجيل الدخول أولا
خلق القيمة من منظور الموارد البشري
| العنوان بلغة أخرى: |
Create Value From A Human Resources Perspective |
|---|---|
| المصدر: | مجلة اقتصاديات المال والأعمال |
| الناشر: | المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بلهادف، سامية (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بوزيان، عثمان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 378 - 389 |
| DOI: |
10.37170/1986-000-008-019 |
| ISSN: |
2543-3784 |
| رقم MD: | 956169 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
موارد بشرية | خلق القيمة | كفاءات
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
27
| LEADER | 02760nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1701111 | ||
| 024 | |3 10.37170/1986-000-008-019 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 514171 |a بلهادف، سامية |e مؤلف | ||
| 245 | |a خلق القيمة من منظور الموارد البشري | ||
| 246 | |a Create Value From A Human Resources Perspective | ||
| 260 | |b المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2018 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 378 - 389 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The objective of this study is to clarify the effective role of human resources in creating value, especially since humain capital is the most important investment of the institution at present. It seeks to achieve the developement of human resources to it, especially the actors with competencies and abilities, or collective, in order to create value added through the reliance on its employees, which contribute to the achievement of excellence of the institition, and through this paper we seek to clarify the most important contributions of human resources in terms of value creation | ||
| 520 | |a نهدف من خلال هذه الدراسة إلى توضيح الدور الفعال للموارد البشرية في خلق القيمة، خاصة بعدما أصبح الرأس المال البشري يمثل أهم استثمارات المؤسسة في الوقت الحالي، فهي تسعى نحو تحقيق تنمية الموارد البشرية المتاحة لديها، لاسيما العناصر الفاعلة ذات الكفاءات والقدرات المتميزات سواء فردية كانت أو جماعية، بغية خلق قيمة مضافة من خلال الاعتماد على موظفيها، التي تساهم في تحقيق التميز للمؤسسة، ومن خلال هذه الورقة البحثية نسعى نحو توضيح أبرز إسهامات الموارد البشرية فيما يخص خلق القيمة. | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a إدارة الموارد البشرية |a خلق القيمة |a اقتصاد المعرفة | ||
| 692 | |a موارد بشرية |a خلق القيمة |a كفاءات | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 019 |e Finance and Business Economies Review |f Mağallaẗ iqtiṣādiyat al-māl wa al-aՙmāl |l 008 |m ع8 |o 1986 |s مجلة اقتصاديات المال والأعمال |v 000 |x 2543-3784 | ||
| 700 | |a بوزيان، عثمان |g Bouziane, Athmen |q Bouzayan, Othman |e م. مشارك |9 271982 | ||
| 856 | |u 1986-000-008-019.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 956169 |d 956169 | ||
عناصر مشابهة
-
حوكمة المؤسسات ودورها الفعال في تحقيق الرضا الوظيفي
بواسطة: بلهادف، سامية منشور: (2019) -
تأثير رأس المال الفكري على خلق القيمة في الشركات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية على شركة محبوبة للعجائن
بواسطة: تباني، رزيقة منشور: (2021) -
رأس المال البشري وإشكالية خلق القيمة في المؤسسة: مقاربة فكرية
بواسطة: بوديسة، محمد منشور: (2018) -
إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي
بواسطة: مجاني، غنية منشور: (2016) -
تنمية الأصول الذكية والاندماج في اقتصاد المعرفة
بواسطة: بوران، سمية منشور: (2018)
