المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى درجة امتلاك الإدارات الأكاديمية في الجامعات الأردنية لمهارات التقييم الذاتي. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج المسحي من خلال تطوير استبانة، والتأكد من صدقها وثباتها، وتكونت عينة الدراسة من (228) إداريا أكاديميا في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة من مجتمع الدراسة الأصلي البالغ حجمه (550) إداريا، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وتحليل البيانات باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss). وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: أن المتوسطات الحسابية لدرجة امتلاك الإدارات الأكاديمية لمهارات التقييم الذاتي جاءت بدرجة متوسطة. وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة امتلاك الإدارات الأكاديمية لمهارات التقييم الذاتي يعزى لمتغيرات الرتبة والتخصص والخبرة، في جميع المجالات وفي الأداة، ككل، كما أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة امتلاك الإدارات الأكاديمية لمهارات التقييم الذاتي يعزى لمتغير نوع الجامعة. وجاءت الفروق لصالح الجامعات الحكومية. وخلصت الدراسة إلى عدة توصيات أبرزها: حاجة الجامعات الأردنية إلى تأسيس ثقافه قادرة على تطبيق عملية التقييم الذاتي بشكل فعال لدى الإدارات الأكاديمية فيها.
|