علانية التقييم أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها
| العنوان المترجم: |
Openness Evaluation: A Tool in The Service of Human Resources Management to Improve the Performance of Its Employees |
|---|---|
| المصدر: | دراسات |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط |
| المؤلف الرئيسي: | نافة، نهلة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع76 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 89 - 111 |
| DOI: |
10.34118/0136-000-076-006 |
| ISSN: |
1112-4652 |
| رقم MD: | 958991 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تقييم | الأداء | مقابلة تقييم الأداء | تحسين الأداء | إدارة الموارد البشرية | Performance | Evaluation | Evaluation Interview | Amelioration de la performance | Human Resource Management
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
58
| LEADER | 02826nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1703464 | ||
| 024 | |3 10.34118/0136-000-076-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 515970 |a نافة، نهلة |e مؤلف | ||
| 242 | |a Openness Evaluation: A Tool in The Service of Human Resources Management to Improve the Performance of Its Employees | ||
| 245 | |a علانية التقييم أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط |c 2019 |g مارس | ||
| 300 | |a 89 - 111 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a موضوع تقييم الأداء حظي بكثير من الاهتمام من طرف عدة باحثين، ولكن الأساس الذي ستبنى عليه دراستنا في هذا المقال، هذه ليس التقييم في حد ذاته وإنما علانية هذا التقييم ودورها في تحسين مردودية المورد البشرى في المؤسسة الجزائرية، حيث أن إعلان نتائج تقييم الأداء تعتبر أحد أبعاد تنمية العاملين، ومن هنا تظهر الأهمية التي تكتسيها هذه الدراسة من خلال الإحاطة بدور العلانية في تحسين الأداء التنظيمي، والتعريف بفائدتها خاصة إذا كانت قواعدها علمية وموضوعية. | ||
| 520 | |b In this paper, we will discuss the process of performance evaluation in a public Algerian company specializing in the production of clothing and leather goods. The objective of this study is to show the role played by the publication of results in the improvement of employee performance, which effectively regulates the relations between employees and managers within the framework of a clear result contract of performance and relationships. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الأداء المهني |a الأداء الوظيفي |a النظام الإداري |a أداء العاملين |a التنمية الإقتصادية |a النمو الإقتصادي |a مستخلصات الأبحاث |a الترجمة | ||
| 692 | |a تقييم |a الأداء |a مقابلة تقييم الأداء |a تحسين الأداء |a إدارة الموارد البشرية |b Performance |b Evaluation |b Evaluation Interview |b Amelioration de la performance |b Human Resource Management | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 006 |f Dirāsāt |l 076 |m ع76 |o 0136 |s دراسات |t Studies |v 000 |x 1112-4652 | ||
| 856 | |u 0136-000-076-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 958991 |d 958991 | ||
عناصر مشابهة
-
دور إدارة المعرفة في الرفع من كفاءة أداة العاملين: دراسة تطبيقية في شركة التامين الوطنية
بواسطة: ملوزم، مروة جمال عمر منشور: (2019) -
دور إدارة المعرفة في الرفع من كفاءة أداء العاملين: دراسة تطبيقية في شركة التأمين الوطنية
بواسطة: ملوزم، مروة جمال عمر منشور: (2019) -
دور التكوين المهني في تنمية الموارد البشرية في الجزائر
بواسطة: بوجنون، فاطمة الزهرة منشور: (2018) -
أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات العمل السلبية بالتطبيق على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2018) -
أثر النظام الحالي للأجور والمرتبات في مستوى الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية لاراء عينة من موظفي بعض وحدات العامة في محافظة شبوة
بواسطة: بافقير، عبدالله سالم يوسف منشور: (2017)
