| LEADER |
02922nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1703755 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 511335
|a المليحان، عبدالله محمد عبدالله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مدى تمكين المرأة في العمل الإداري في المجتمع السعودي
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2019
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 77 - 115
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط البحث الضوء على مدى تمكين المرأة في العمل الإداري في المجتمع السعودي. واعتمد البحث على منهج المسح الاجتماعي لتحقيق هدفه. وجاءت أدوات البحث متمثلة في استبانة لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت على عينة قوامها (131) مفردة من النساء العاملات في القطاعين الحكومي والخاص والمستشفيات والمؤسسات الخاصة في المجتمع السعودي. وخلص البحث بمجموعة من النتائج منها، عدم وجود فروق دالة إحصائيًا في المحور الأول الخاص بواقع تمكين المرأة في العمل الإداري في المجتمع السعودي تبعًا لمتغير مستوى الدخل الشهري. وعدم وجود فروق دالة احصائيًا في المحور الثاني الخاص بالمعوقات التي تحول دون تمكين المرأة في العمل الإداري في المجتمع السعودي تبعًا لمتغير مستوى الدخل الشهري. وبهذا فإن أفراد عينة البحث بمختلف مستويات دخولهن الشهرية متفقات في استجاباتهن نحو محوري البحث الأمر الذي لم يستوجب وجود فروق إحصائية دالة بينهم. وأوصى البحث بضرورة تطبيق القوانين والتشريعات المتعلقة بالمرأة التي تتضمن حقوقها الإدارية وفقًا لخطط التنمية الحديثة وكذلك وفقًا لرؤية 2030م. وتقييم عمل المرأة في المجال الإداري من خلال مؤشرات الأداء. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a السعودية
|a تمكين المرأة
|a المرأة العاملة
|a التمكين الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 006
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 999
|m عدد خاص
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 004
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-004-999-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 959302
|d 959302
|
