ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء العاطفي في الأنماط...>الوصف

أثر الذكاء العاطفي في الأنماط القيادية من وجهة نظر العاملين في البنوك الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact Of Emotional Intelligence In The Leadership Styles From The Employees Point View In Jordanian Banks
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: الذيابات، بسام (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 11 - 32
DOI: 10.35392/1772-000-010-001
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 961309
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | النظام المصرفي | الأجهزة المصرفية | البنوك الأردنية | الذكاء العاطفي | الأنماط القيادية | الأردن | المجتمع الأردني | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء العاطفي | النمط القيادي | البنوك الأردنية | القيادة التبادلية | emotional intelligence | leadership style | Jordanian Banks | transactional leadership styl
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الذكاء العاطفي في النمط القيادي للعاملين في البنوك الأردنية، وإلى التعرف على مستوى الذكاء العاطفي وعلى الأنماط القيادية السائدة. وقام الباحث بتصميم استبانة للكشف عن أبعاد الذكاء العطافي (الوعي بالذات، وإدارة الذات، والوعي الاجتماعي، وإدارة العلاقات) وعن مستوى الأنماط القيادية، تكونت عينة الدراسة من (390) موظفا للإجابة على أسئلة الدراسة، حيث وزعت عليهم الاستبانة التي تم التحقق من صحتها وثباتها، وتم استخدام بعض التقنيات الإحصائية لاختبار فرضيات الدراسة والإجابة عن أسئلتها. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: أن المتوسطات الحسابية للذكاء العاطفي تأثيرا في النمط القيادي الوعي الاجتماعي، وأن أكثر الأنماط القيادية استخداما في البنوك الأردنية نمط القيادة التبادلية.

The present study aims to examine the impact of emotional intelligence on leadership stylesand to identify level of emotional intelligence and leadership styles at Jordanian banks. The study's sample consists of (390) employees that will help answering the study's questions.Besides, the researcher developed a questionnaire aiming at measuringemotional intelligence dimensions (self-awareness, self-management, social awareness and relation management) and leadership styles level. Moreover, some statistical techniques were used for testing the hypotheses and answering the study's questions. The most important findings and conclusions of the research are: The arithmetic mean of the estimates of employees at Jordanian banks towards emotional intelligenceand leadership styles dimensions were moderate. Regression results indicate that there is statistically significant effect for emotional intelligence onleadership styles at Jordanian banks. Besides, social awareness influence came first concerning the size of the effect. The most leadership style used at Jordanian banks is transactional leadership style.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.