ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين : دراسة حالة شركة سونلغاز وحدة الأغواط

المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: حسين، رحيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالفتاح، علاوي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 119 - 132
DOI: 10.33858/0470-000-012-001
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 961428
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Organizational Change | Resistance Change | Human Resources Performance
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
LEADER 01684nam a22002417a 4500
001 1705491
024 |3 10.33858/0470-000-012-001 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a حسين، رحيم  |g Hocine, Rahim  |e مؤلف  |9 403378 
245 |a أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين : دراسة حالة شركة سونلغاز وحدة الأغواط 
260 |b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا  |c 2014 
300 |a 119 - 132 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The process of making organizational changes, it's application and its success depend on the staff attitudes towards it, thus Organizational change has various effects upon performance, depending upon the acceptance of new procedures and the staff members resistance degree towards change, the Organizational change aims to help human resources in particular and organizations in general to be more efficient. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a التغيير التنظيمي  |a منظمات الأعمال  |a التنظيم الإداري 
692 |b Organizational Change  |b Resistance Change  |b Human Resources Performance 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 001  |e Journal of North African Economies  |f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā  |l 012  |m ع12  |o 0470  |s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا  |v 000  |x 1112-6132 
700 |a عبدالفتاح، علاوي  |g Abdelfatah, Allaoui  |e م. مشارك  |9 264754 
856 |u 0470-000-012-001.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 961428  |d 961428