LEADER |
01684nam a22002417a 4500 |
001 |
1705491 |
024 |
|
|
|3 10.33858/0470-000-012-001
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|a حسين، رحيم
|g Hocine, Rahim
|e مؤلف
|9 403378
|
245 |
|
|
|a أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين : دراسة حالة شركة سونلغاز وحدة الأغواط
|
260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|c 2014
|
300 |
|
|
|a 119 - 132
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|b The process of making organizational changes, it's application and its success depend on the staff attitudes towards it, thus Organizational change has various effects upon performance, depending upon the acceptance of new procedures and the staff members resistance degree towards change, the Organizational change aims to help human resources in particular and organizations in general to be more efficient.
|
653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التغيير التنظيمي
|a منظمات الأعمال
|a التنظيم الإداري
|
692 |
|
|
|b Organizational Change
|b Resistance Change
|b Human Resources Performance
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Journal of North African Economies
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā
|l 012
|m ع12
|o 0470
|s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
|v 000
|x 1112-6132
|
700 |
|
|
|a عبدالفتاح، علاوي
|g Abdelfatah, Allaoui
|e م. مشارك
|9 264754
|
856 |
|
|
|u 0470-000-012-001.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 961428
|d 961428
|