| LEADER |
04611nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1706057 |
| 024 |
|
|
|3 10.35703/1874-004-002-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الحوامدة، ثروت محمد محمود
|g Al-Hawamdeh, Tharwat Mohammed
|q Alhawamdah, Tharwat Mohammed Mahmoud
|e مؤلف
|9 464839
|
| 242 |
|
|
|a Work Stress and Its Impact on Job Adaptation of Employees: A Case Study of Jordan University Hospital
|
| 245 |
|
|
|a ضغوط العمل وأثرها في التكيف الوظيفي للعاملين : دراسة حالة مستشفى الجامعة الأردنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|c 2018
|g محرم / سبتمبر
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 417 - 453
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر ضغوط العمل على التكيف الوظيفي لدى العاملين في مستشفى الجامعة الأردنية، وذلك من خلال دراسة مجموعة من عناصر ضغوط العمل (العلاقات الداخلية- الأمان الوظيفي- عبء العمل- غموض الدور- طبيعة العمل)، وتأثيرها على التكيف الوظيفي ولهذه الغاية تم تطوير استبانة من 39 فقرة موزعة على ست مجموعات أساسية كل منها تهدف إلى اختبار مدى صحة الفرضيات التي قامت عليها الدراسة، وقد تم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية عددها 60 موظف في دوائر مستشفى الجامعة الأردنية المختلفة والتي تتكون من (شؤون المرضى – الخدمات المساندة- الدوائر الطبية – التمريض)، وقد تم استخدام برمجية (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة واختبار الانحدار المتعدد والبسيط والانحرافات المعيارية والمتوسطات الحسابية والتكرارات والنسب المئوية، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أبرزها وجود أثر بين ضغوط العمل والتكيف الوظيفي لدى العاملين في مستشفى الجامعة الأردنية وبناء عليه توصي الدراسة بضرورة تعزيز الثقة لدى العاملين بما يتعلق بالأمان الوظيفي وتوفير فرص الترقية بشفافية ضمن معايير واضحة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to investigate the effect of work pressure on job adaptation among the staff at Jordan University Hospital (JUH) by studying a range of work stress factors (internal relations, job security, workload, role ambiguity, work nature) and their effect on job adaptation. A 39-item questionnaire divided into six core groups, each designed to test the validity of the hypotheses underlying the study. The questionnaire was distributed to a random sample of 60 employees at various departments of the University of Jordan Hospital, which consists of (Patient Affairs, Support Services, Medical Departments and Nursing). SPSS program was used to test the hypotheses of the study and to test the multiple and simple regression, standard deviations, means, frequencies and percentages. The results of the study showed an effect of work pressure and job adjustment among the employees of JUH. The study also recommended the need to enhance the confidence among the employees concerning job security and provide opportunities for promotion within clear criteria.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a التكيف التوظيفي
|a ضغوط العمل
|a مستشفى الجامعة الأردنية
|a الأردن
|a عمان
|a المجتمع الأردني
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a التكيف الوظيفي
|a مستشفى الجامعة الأردنية
|a الأردن
|b Job stress
|b Job adaptation
|b Jordan University Hospital
|b Jordan
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 005
|e Al-Mithqal For Economic & Administrative Sciences
|f Al-miṯqāl li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج4, ع2
|o 1874
|s مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 004
|x 2311-0988
|
| 856 |
|
|
|u 1874-004-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 962112
|d 962112
|
