إدارة المعرفة مابين التنمية وتحسن الأداء البشري في المؤسسة الإقتصادية
| المصدر: | مجلة مينا للدراسات الاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | ميموني، ياسين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بوقطاية، سفيان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 6 - 21 |
| ISSN: |
2661-717x |
| رقم MD: | 962233 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المعرفة | إدارة المعرفة | التنمية البشرية | راس المال البشري | knowledge | knowledge management | human development | human capital
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| المستخلص: |
Modern organizations operate in a highly changing environment in all economic, social, cultural and technological aspects. This makes tripartite survival and growth difficult and inevitable. It requires many different mechanisms and methods to adapt to these changes. But the success of the organization and its achievement of high levels of performance, competition in the market for its position can not be achieved without the effective management of knowledge and operations as a cornerstone in strengthening knowledge of the exact needs of the human resource and improve the environment and meet these needs and develop their skills and competitiveness. تعمل المنظمات الحديثة في بيئة شديدة التغيير في كل الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وعلى الأخص التكنولوجية، مما يجعل من تحقيق ثلاثية البقاء الاستمرار والنمو أمر صبعا وحتمي، يحتاج للعديد من الآليات والأساليب المتنوعة التي تتواءم مع هذه المتغيرات. ولكن نجاح المنظمة وتحقيقها لمستويات الأداء المتميز، والمنافسة في السوق على مكانتها لا يمكن تحقيقه بدون إدارة فعالة للمعرفة وعملياتها باعتبارها حجر الزاوية في تدعيم معرفة الاحتياجات الدقيقة للمورد البشري فيها وتحسين البيئة وتلبية هذه الحاجات وتطوير مهاراتهم والرفع من القدرات التنافسية. |
|---|---|
| ISSN: |
2661-717x |
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق إدارة المعرفة على تطوير راس المال البشري في شركات الأدوية الفلسطينية
بواسطة: الرقب، محمد صادق محمد منشور: (2019) -
دور الإبتكار في تحسين أداء المؤسسة من منظور بطاقة الأداء المتوازن
بواسطة: بن عيسى، ليلى منشور: (2016) -
دور التكوين المهني في تنمية الموارد البشرية في الجزائر
بواسطة: بوجنون، فاطمة الزهرة منشور: (2018) -
تطور أنظمة التكوين المهني في العالم: تجارب ونماذج أوروبية
بواسطة: تليلاني، فاطمة الزهراء منشور: (2016) -
دور التمكين الإداري للعاملين كمدخل لتأهيل الموارد البشرية في تحسين الأداء الشامل للمؤسسة : دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالميلية
بواسطة: كواشي، مراد منشور: (2017)
