ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إدارة المعرفة مابين التنمية وتحسن الأداء البشري في المؤسسة الإقتصادية

المصدر: مجلة مينا للدراسات الاقتصادية
الناشر: المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: ميموني، ياسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mimouni, Yassine
مؤلفين آخرين: بوقطاية، سفيان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يناير
الصفحات: 6 - 21
ISSN: 2661-717x
رقم MD: 962233
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة | إدارة المعرفة | التنمية البشرية | راس المال البشري | knowledge | knowledge management | human development | human capital
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
LEADER 03255nam a22002417a 4500
001 1706162
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a ميموني، ياسين  |g Mimouni, Yassine  |q    |e مؤلف  |9 367445 
245 |a إدارة المعرفة مابين التنمية وتحسن الأداء البشري في المؤسسة الإقتصادية 
260 |b المركز الجامعي أحمد زبانة غليزان - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2018  |g يناير 
300 |a 6 - 21 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b Modern organizations operate in a highly changing environment in all economic, social, cultural and technological aspects. This makes tripartite survival and growth difficult and inevitable. It requires many different mechanisms and methods to adapt to these changes. But the success of the organization and its achievement of high levels of performance, competition in the market for its position can not be achieved without the effective management of knowledge and operations as a cornerstone in strengthening knowledge of the exact needs of the human resource and improve the environment and meet these needs and develop their skills and competitiveness. 
520 |a تعمل المنظمات الحديثة في بيئة شديدة التغيير في كل الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وعلى الأخص التكنولوجية، مما يجعل من تحقيق ثلاثية البقاء الاستمرار والنمو أمر صبعا وحتمي، يحتاج للعديد من الآليات والأساليب المتنوعة التي تتواءم مع هذه المتغيرات. ولكن نجاح المنظمة وتحقيقها لمستويات الأداء المتميز، والمنافسة في السوق على مكانتها لا يمكن تحقيقه بدون إدارة فعالة للمعرفة وعملياتها باعتبارها حجر الزاوية في تدعيم معرفة الاحتياجات الدقيقة للمورد البشري فيها وتحسين البيئة وتلبية هذه الحاجات وتطوير مهاراتهم والرفع من القدرات التنافسية. 
653 |a السياسة الإقتصادية  |a التنمية الإقتصادية  |a النمو الإقتصادي  |a التنمية المستدامة  |a إدارة المعرفة  |a الموارد البشرية  |a التنمية البشرية  |a الأنشطة الإقتصادية  |a المؤسسات الإقتصادية  |a الجزائر  |a المجتمع الجزائري  |a مستخلصات الأبحاث 
692 |a المعرفة  |a إدارة المعرفة  |a التنمية البشرية  |a راس المال البشري  |b knowledge  |b knowledge management  |b human development  |b human capital 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 001  |e Mina Reiew for Economic Studies  |l 001  |m ع1  |o 2003  |s مجلة مينا للدراسات الاقتصادية  |v 000  |x 2661-717x 
700 |a بوقطاية، سفيان  |g Bougutaioa, Soufyane  |e م. مشارك  |q Bouqetaiah, Sufian  |9 513893 
856 |u 2003-000-001-001.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 962233  |d 962233