تأثير الكفاءات القيادية في عملية إدارة التغيير
| العنوان المترجم: |
The Impact of Leadership Competencies on The Change Management Process |
|---|---|
| المصدر: | مجلة علوم الإنسان والمجتمع |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | بن حرز الله، مراد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 163 - 182 |
| DOI: |
10.37136/2000-000-023-006 |
| ISSN: |
2253-0347 |
| رقم MD: | 965890 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
139
| LEADER | 02484nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1709069 | ||
| 024 | |3 10.37136/2000-000-023-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 56259 |a بن حرز الله، مراد |g Bin Herzallah, Murad |q Bin Harzullah, Murad |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Impact of Leadership Competencies on The Change Management Process | ||
| 245 | |a تأثير الكفاءات القيادية في عملية إدارة التغيير | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |c 2017 |g جوان | ||
| 300 | |a 163 - 182 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b A classic management had fought too much to distinguish between teh leader and teh manager, but teh modern management thought is trying to make teh manager as leader, and from here emerged teh importance of identifying leadership competencies in teh field of management and try to teach it to managers, dis paper came to try, to clarify teh Mechanisms and methods of teh impact of leadership competencies in teh very critical administrative process, It is teh change management process. | ||
| 520 | |a لقد خاض الفكر الإداري الكلاسيكي كثيرا من التمييز بين القائد والمسير، إلا أن ما اتجه إليه الفكر الإداري الحديث هو كيف يمكن جعل المسير قائد، ومن هنا برزت أهمية تحديد الكفاءات القيادية في مجال الإدارة ومحاولة تلقينها للمسيرين، وتأتي هذه الدراسة لتحاول توضيح آليات وسبل تأثير الكفاءات القيادية في عملية إدارية جد حساسة وهي عملية إدارة التغيير. | ||
| 653 | |a الكفاءات القيادية |a الإدارة التغييرية |a التنمية الإدارية |a الكفاءة التنظيمية | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 006 |e Journal of the Sciences of Man and Society |f Mağallaẗ ՙulūm al-insān wa al-muğtamaՙ |l 023 |m ع23 |o 2000 |s مجلة علوم الإنسان والمجتمع |v 000 |x 2253-0347 | ||
| 856 | |u 2000-000-023-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 965890 |d 965890 | ||
عناصر مشابهة
-
مستوى ممارسة تفويض السلطة لدى مديري المدارس في مديرية القدس الشرقية من وجهة نظر المدراء والمعلمين
بواسطة: ابو دية، ربى الحشيم منشور: (2012) -
تأثير ممارسات القيادة الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية على الولاء التنظيمي بالمركز الإستشفائي الجامعي CHU بوهران
بواسطة: بوطيبة، مختارية منشور: (2022) -
الأنماط القيادية وتأثيرها في تنمية كفاءات العاملين بمكاتب التربية والتعليم بأمانة العاصمة - صنعاء
بواسطة: الحبابي، عاتقة محمد يحيي إسماعيل منشور: (2018) -
رأس المال النفسي وأثره على تخطيط التعاقب القيادي
بواسطة: العسكري، محمد مجدي محمد أنور منشور: (2021) -
الكفاءات القيادية لدى مدراء الإدارة العليا في مؤسسات المجتمع المدني في قطاع غزة وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي
بواسطة: أبو عوض، عبدالرحمن عطية سالم منشور: (2020)
