ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص مؤشرات الصومعة التنظيمية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تشخيص مؤشرات الصومعة التنظيمية تجاه مناخ إدارة الخطأ : دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي المصارف الأهلية في محافظات الفرات الأوسط

العنوان بلغة أخرى: Diagnosed Indicators Organizational Silos Towards Error Management Climate : A Pilot Study for the Views of Sample Employees Private Banks in the Central Euphrates Provinces
المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حسين، وائل حاتم ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nasser, Wael Hatem
المجلد/العدد: مج10, ع21
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: تشرين
الصفحات: 293 - 320
DOI: 10.33762/0671-010-021-010
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 967660
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصومعة التنظيمية | القلق التنظيمى | التصورات الشخصية | مناخ إدارة الخطأ | المصارف الأهلية | محافظات الفرات الأوسط
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصومعة التنظيمية | مناخ إدارة الخطأ | القلق التنظيمى | التصورات الشخصية | التفكير حول الخطأ | التواصل حول الخطأ | Organizational Silos | Error Management Climate | Banks to the Province of the Central Euphrates Provinces
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى معرفة طبيعة العلاقة التي تجمع بين الصومعة التنظيمية ومناخ إدارة الخطأ في المصارف الأهلية لمحافظات الفرات الأوسط، يسعى البحث الحالي إلى الإجابة عن مجموعة من التساؤلات من خلال ما تم التوصل إليه من النتائج، إذ كان مجتمع البحث الموظفين في مصارف القطاع الخاص في الفرات الأوسط، وبالاعتماد على الطريقة العشوائية في توزيع استمارة الاستبانة تم استرجاع 142 استبانة من أصل 170 استبانة موزعة وكانت 124 استبانة صالحة للتحليل الاحصائي وبمعدل استجابة (72 %) إذ أظهرت النتائج النظرية للبحث وجود فجوة معرفية في تفسير طبيعة متغيرات البحث في منظمات الأعمال بشكل عام وفي القطاع المصرفي بشكل خاص وباستخدام برنامج SPSS v.20 وبرنامج Amos v.20، كانت النتائج العملية تشير إلى وجود تأثير معنوي للصومعة التنظيمية على مناخ إدارة الخطأ، وأخيراً خلص هذا البحث إلى استنتاج وهو أن الالتزام الاستراتيجي من قبل الإدارة العليا تجاه الخطأ عامل أساسي في النجاح التنظيمي، ولعل تحقيق هذا الهدف مرتبط بالتصور الإيجابي للموظف والإدارة العليا تجاه التحديات التي تقع في العمل.

The purpose of this research is to investigate the relationship between Organizational silos and Error management climate at the workplace, based on the intellectual framework and philosophical that combine research variables. To answer a set of questions about research problem. this research seeks to answer them in the end the research community employees in the public sector banks to the province of the Central Alfurat provinces on the method of random retrieved (142) questionnaire out of (170) questionnaire and (124) questionnaire valid for statistical analysis response rate (72%), using the program SPSS v.20. and program Amos v.20. theoretical results showed. there is a knowledge gap to explain the nature of the research in business in general and in particular in the banking sector the practical results show no significant impact of organizational silos on the of error management climate.
ISSN: 2079-9861

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.