| LEADER |
03934nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1711109 |
| 024 |
|
|
|3 10.37165/2034-005-002-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالقادر، رياض
|g Abdulqader, Riad
|q Abdulqader, Riad
|e مؤلف
|9 498394
|
| 245 |
|
|
|a تسويق الموارد البشرية كأحد المداخل الحديثة لتحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال: البنك العربي بالأردن أنموذجا
|
| 246 |
|
|
|a Marketing Human Resources as One of the Modern Approaches to :Achieving the Competitive Advantage of Business Organizations Arab Bank in Jordan Model
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2019
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 74 - 90
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to refer the importance of the approach towards marketing human resources as one of the modern approaches to achieving competitive advantage in business organizations. After studying the theoretical literature of the subject, the Arab bank selected in Jordan as field model. The study concluded that the application of human resources marketing procedures leads business organizations to excellence in a competitive environment. The Arab bank in jordan has achieved excellence in the banking sector by fellowing a specific method to select highly qualified human resources. And through tim’s motivation and support for its employees to earn their loyalty and maintain them, and also by empowering its employess and providing training programs for its employees on an ongoing basis, according to its needs.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية التوجه نحو تسويق الموارد البشرية كأحد المداخل الحديثة لتحقيق الميزة التنافسية في منظمات الأعمال. وبعد دراسة الأدبيات النظرية للموضوع، تم اختيار البنك العربي بالأردن كنموذج ميداني. وقد خلصت الدراسة بأن تطبيق إجراءات تسويق الموارد البشرية تؤدي بمنظمات الأعمال للتميز في بيئة تسودها شدة المنافسة، فالبنك العربي بالأردن حقق التميز في القطاع المصرفي عن طريق إتباع أسلوب معين لاختيار الموارد البشرية ذات الكفاءات العالية، وعن طريق تقديم التحفيز والدعم الإداري لموظفيها لكسب ولاءهم والمحافظة عليهم، وأيضا عن طريق تمكين موظفيها وتقديم برامج تدريبية لموظفيها بشكل مستمر كلا حسب احتياجاته.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a البنك العربي
|a منظمات الأعمال
|a الأردن
|a تسويق الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a تسويق الموارد البشرية
|a الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a البنك العربي بالاردن
|b Marketing of Human Resources
|b Human Resources
|b Competitive Advantage
|b Arab Bank in Jordan
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 006
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 002
|m مج5, ع2
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 005
|x 2437-0916
|
| 700 |
|
|
|a كشرود، إيمان
|q Keshroud, Iman
|e م. مشارك
|9 522016
|
| 700 |
|
|
|a عساس، يمينة
|g Assas, Yamina
|e م. مشارك
|9 522017
|
| 856 |
|
|
|u 2034-005-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 968104
|d 968104
|
