تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في مؤسسات المعلومات: المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس أنموذجا
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Organizational Culture on Job Performance in Information Institutions: Using the Main Library at Sultan Qaboos University as A Model |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الفارسية، أنغام بنت أحمد بن سعيد بن حبن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحجي، خلفان بن زهران بن حمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | مسقط |
| الصفحات: | 1 - 96 |
| رقم MD: | 970693 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة السلطان قابوس |
| الكلية: | كلية الاداب والعلوم الاجتماعية |
| الدولة: | عمان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
236
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائدة في المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس، وكذلك التعرف على تأثير الثقافة على الأداء الوظيفي؛ وذلك من خلال دراسة تأثير القيم الآتية على الأداء الوظيفي: العمل الجماعي، والمشاركة في صنع القرار، والالتزام بالوقت واحترام قيمته، وتشجيع الإبداع والابتكار. اعتمدت الدراسة على المنهج الكمي، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات، وتكونت من (55) فقرة موزعة على (6) محاور تمثل متغيرات الدراسة (الثقافة التنظيمية، والعمل الجماعي، والمشاركة في صنع القرار، والالتزام بالوقت واحترام قيمته، وتشجيع الإبداع والابتكار، والأداء الوظيفي). تم توزيع الاستبانة على موظفي المكتبة الرئيسية عام 2014- 2015، والبالغ عددهم (82) موظفا، وتم استرجاع (72) استبانة، وبلغ عدد الاستبانات الخاضعة للتحليل (70) استبانة أي ما نسبته 85%. ولتحقيق أهداف الدراسة وتحليل البيانات التي تم تجميعها، تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS الإصدار رقم 18. وتوصلت الدراسة إلى أن المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس تتمتع بخصائص الثقافة التنظيمية القوية، وتجمع بين خصائص كل من ثقافة العشيرة والثقافة الهرمية (البيروقراطية). كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة متوسطة حسب معامل ارتباط بيرسون عند مستوى الدلالة (≤ 0.05) بين كل من الأداء الوظيفي والثقافة التنظيمية، والعمل الجماعي، والالتزام بالوقت واحترام قيمته، وتشجيع الإبداع والابتكار، وإلى وجود علاقة موجبة منخفضة بين الأداء الوظيفي والمشاركة في صنع القرار. كما خرجت الدراسة بجملة من التوصيات أهمها ضرورة تركيز المكتبة على العوامل المحددة والمؤثرة على الثقافة التنظيمية؛ من أجل تعزيز ثقافتها التنظيمية وتحسينها للأفضل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
متطلبات دخول المكتبات العمانية في عالم الثورة الصناعية الرابعة والتحديات التي تواجهها: المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس أنموذجا
بواسطة: الشهومية، ابتسام بنت سعيد بن علي منشور: (2020) -
تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسات الصحية في الجزائر: دراسة حالة بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ما زونة في ولاية غليزان
بواسطة: بن زاوشة، فتحي منشور: (2024) -
أثر الثقافة التنظيمية الخضراء على أداء العاملين: دراسة ميدانية على موظفي أمانة محافظة جدة في منطقة مكة المكرمة
بواسطة: القحطاني، عبدالعزيز بن محمد آل قير منشور: (2023) -
متطلبات تبني خدمات الدردشة الذكية Chat Bots في المكتبات العمانية والتحديات التي تواجهها: المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس أنموذجا
بواسطة: العبرية، خلود بنت سالم بن صالح منشور: (2024) -
تأثير مدخل الهندسة البشرية على تحسين مستوى الأداء الاستراتيجي للمؤسسات بالتطبيق على شركات الاتصالات في مصر
بواسطة: أحمد، محمد حسين صلاح منشور: (2024)
