| LEADER |
04716nam a22003617a 4500 |
| 001 |
1502733 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 523091
|a الفارسية، أنغام بنت أحمد بن سعيد بن حبن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في مؤسسات المعلومات: المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس أنموذجا
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Organizational Culture on Job Performance in Information Institutions: Using the Main Library at Sultan Qaboos University as A Model
|
| 260 |
|
|
|a مسقط
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 96
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة السلطان قابوس
|f كلية الاداب والعلوم الاجتماعية
|g عمان
|o 0444
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائدة في المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس، وكذلك التعرف على تأثير الثقافة على الأداء الوظيفي؛ وذلك من خلال دراسة تأثير القيم الآتية على الأداء الوظيفي: العمل الجماعي، والمشاركة في صنع القرار، والالتزام بالوقت واحترام قيمته، وتشجيع الإبداع والابتكار. اعتمدت الدراسة على المنهج الكمي، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات، وتكونت من (55) فقرة موزعة على (6) محاور تمثل متغيرات الدراسة (الثقافة التنظيمية، والعمل الجماعي، والمشاركة في صنع القرار، والالتزام بالوقت واحترام قيمته، وتشجيع الإبداع والابتكار، والأداء الوظيفي). تم توزيع الاستبانة على موظفي المكتبة الرئيسية عام 2014- 2015، والبالغ عددهم (82) موظفا، وتم استرجاع (72) استبانة، وبلغ عدد الاستبانات الخاضعة للتحليل (70) استبانة أي ما نسبته 85%. ولتحقيق أهداف الدراسة وتحليل البيانات التي تم تجميعها، تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS الإصدار رقم 18. وتوصلت الدراسة إلى أن المكتبة الرئيسية بجامعة السلطان قابوس تتمتع بخصائص الثقافة التنظيمية القوية، وتجمع بين خصائص كل من ثقافة العشيرة والثقافة الهرمية (البيروقراطية). كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة متوسطة حسب معامل ارتباط بيرسون عند مستوى الدلالة (≤ 0.05) بين كل من الأداء الوظيفي والثقافة التنظيمية، والعمل الجماعي، والالتزام بالوقت واحترام قيمته، وتشجيع الإبداع والابتكار، وإلى وجود علاقة موجبة منخفضة بين الأداء الوظيفي والمشاركة في صنع القرار. كما خرجت الدراسة بجملة من التوصيات أهمها ضرورة تركيز المكتبة على العوامل المحددة والمؤثرة على الثقافة التنظيمية؛ من أجل تعزيز ثقافتها التنظيمية وتحسينها للأفضل.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الأداء الوظيفي
|a مؤسسات المعلومات
|a جامعة السلطان قابوس
|a المكتبات الجامعية
|
| 700 |
|
|
|a الحجي، خلفان بن زهران بن حمد
|g Al Hijji, Khalfan bin Zahran Hamed
|e مشرف
|9 94243
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9809-008-002-0444-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 970693
|d 970693
|
