تقييم المديرين للمناخ التنظيمي السائد في المراكز الصحية الشاملة في اقليم الشمال في الاردن : دراسة ميدانية تحليلية
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للآداب والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | العدوان، ياسر مناع (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Odwan, Yaser Manaa |
| مؤلفين آخرين: | عبدالحليم، أحمد (م. مشارك م . مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 24, ع 3,4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الصفحات: | 399 - 442 |
| ISSN: |
1818-5010 |
| رقم MD: | 97208 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف تقييم المديرين العاملين في المراكز الصحية الشاملة في إقليم الشمال للمناخ التنظيمي السائد (فلسفة القيادة، ونمط اتخاذ القرارات، ونمط الاتصالات، العلاقات السائدة بين العاملين، وسياسة الأجور والرواتب، والولاء التنظيمي). كما ترمي هذه الدراسة إلى التعرف على وجود فروقات دالة إحصائيا عند مستوى (a < .05) في درجة مستوى تقييم الإداريين العاملين في المراكز الصحية الشاملة إقليم الشمال للمناخ التنظيمي السائد تعزي للمتغيرات الديمغرافية. تألف مجتمع الدراسة من جميع الإداريين العاملين في المراكز الصحية الشاملة إقليم الشمال والبالغ عددهم (103) إداريا حيث تم توزيع استبانة أعدت لتحقيق أهداف هذه الدراسة. بينت نتائج الدراسة أن تقييم المبحوثين للمناخ التنظيمي بدرجة متوسطة حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.18). كما وجد أن مجال الولاء التنظيمي أكثر مجالات المناخ التنظيمي رضا من أفراد عينة الدراسة وبوسط حسابي (3.64)، في حين كان بعد سياسة الأجور والمرتبات اقلها رضا وبوسط حسابي (2.23). ولم تظهر نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (a <.05) تعزي لأثر متغير الجنس، والحالة الاجتماعية، والمؤهل العلمي، وبلد التخرج في مجالات المناخ التنظيمي منفردة أو مجتمعة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a < .05) تعزي لأثر متغير العمر، وسنوات الخدمة لبعد سياسات الأجور والمرتبات. وقام الباحثون بتقديم مجموعة من التوصيات التي من المؤمل أن يتم أخذها بالحسبان من قبل متخذي القرار والسياسات في المراكز الصحية المبحوثة. |
|---|---|
| ISSN: |
1818-5010 |
| البحث عن مساعدة: |
712566 |
عناصر مشابهة
-
تقييم المديرين العاملين في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال في الأردن للمناخ التنظيمي السائد : دراسة ميدانية تحليلية
بواسطة: عبدالحليم، أحمد محمد منشور: (2007) -
مدى تطبيق مراحل تطور فريق العمل في الأجهزة الحكومية الأردنية: دراسة ميدانية على المديرين العاملين في محافظات إقليم الشمال
بواسطة: عبابنه، رائد إسماعيل منشور: (2009) -
أثر العدالة التوزيعية والاتصالات التنظيمية وعبء العمل كمتغيرات وسيطة في علاقة الرضا الوظيفي بالانتماء التنظيمي
بواسطة: العوضي، فايزة خير الله ناصر بن عبدالله منشور: (2010) -
أثر الالتزام بالقيم الثقافية والتنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع العام بحافظة الكرك
بواسطة: الزعبي، خالد يوسف محمد منشور: (2008) -
السلوك السياسي التنظيمي : اتجاهات المديرين في الإدارات الحكومية في محافظة الكرك - الأردن
بواسطة: الطراونة، تحسين بن أحمد منشور: (1999)
