ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على الإب...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على الإبداع الإداري للعاملين من خلال توسيط التمكين النفسي : دراسة تطبيقية على مستشفيات جامعة المنصورة

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: سعد، محمد علي عبدالحميد علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج35, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 91 - 186
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 974024
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصحة النفسية | الرعاية الإجتماعية | الرعاية الصحية | التمكين النفسي | الأطباء | علم الطب | الدراسات التطبيقية | محافظة المنصورة | المؤسسات الصحية | مصر | المجتمع المصري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

156

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر أبعاد القيادة التحويلية على الإبداع الإداري للعاملين من خلال توسيط التمكين النفسي وباستخدام معامل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد على بيانات تم تجميعها من (٣١٣) مفردة من العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة، فقد كشفت الدراسة أن درجة ممارسة القيادة التحويلية كان فوق المتوسط، كما أن مستوى شعور العاملين بالتمكين النفسي كان أيضا فوق المتوسط، بينما كان الإبداع الإداري للعاملين أقل من المتوسط، وأكدت نتائج الدراسة وجود ارتباط بين متغيرات الدراسة الثلاث (القيادة التحويلية-التمكين النفسي-الإبداع الإداري)، وأن التمكين النفسي يتوسط العلاقة بين القيادة التحويلية والإبداع الإداري للعاملين، كما أن أبعاد القيادة التحويلية والتمكين النفسي مجتمعة تفسر (64.1%) من التباين في الإبداع الإداري للعاملين.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.