ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية في بناء...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية في بناء المعرفة المؤسسية بالجامعات الجزائرية: جامعة البويرة نموذجا

العنوان بلغة أخرى: The impact of Organizational Culture on Building Institutional Knowledge in Algerian Universities Case Study: University of Bouira as Model
المصدر: مجلة أبعاد اقتصادية
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عرابي، محفوظ (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن حميدة، هشام (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 386 - 403
DOI: 10.36539/1427-000-008-020
ISSN: 1112-8062
رقم MD: 975288
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الإدارة المعرفية | المعرفة المؤسسية | المؤسسات الجامعية | جامعة البويرة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | إدارة المعرفة | بناء المعرفة المؤسسية | الجامعة | الجزائر | Organizational Culture | Knowledge Management | Building Institutional Knowledge | University | Algeria
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الثقافة التنظيمية على بناء المعرفة المؤسسية للجامعة، حيث تم توزيع استبانة على أساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة البويرة، ولقد حددت الدراسة الأبعاد الستة للثقافة التنظيمية) الثقة، العمل الجماعي، الرؤية المشتركة، اللغة والقصص المشركة، ممارسات الإدارة، معايير ثقافية مشتركة (؛ أما بناء المعرفة فتتمثل في تبادل الموارد المعرفية والأفكار وتقدم المساعدات للغير. وخلصت الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعة تؤثر في بناء المعرفة بدرجة متوسطة، وأن المعايير الثقافية المشتركة هي أكثر الأبعاد تأثيرا في بناء المعرفة، وقد تضمنت الدراسة بعض التوصيات المتعلقة بإعادة النظر في الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعة بهدف تشجيع ودعم وتعزيز البناء المعرفي، ومن ثم إدارة المعرفة بشكل أفضل.

The aims of this study, is to identify the impact of organizational culture on building institutional knowledge of the university, we distributed the Questionnaire for professors in Faculty of Social Sciences at the University of Bouira, the study has identified six dimensions of organizational culture, (Trust, teamwork, common vision, language and stories polytheistic, management practices, common cultural standards), either build knowledge consists in the exchange of knowledge resources and ideas and to provide assistance to others. The study concluded that the organizational culture prevailing in the university affect the knowledge-building moderate, and common cultural standards is more multidimensional impact on knowledge-building, the study added some recommendations for the consideration of organizational culture prevailing in the university with a general vision for encourage, support and promote the construction of knowledge and thus better knowledge management.
ISSN: 1112-8062

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.