أثر القيم التنظيمية في تحسين أداء العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Organizational Values on Improving Employee Performance at the Jordanian Social Security Corporation |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العموش، ضياء احمد عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 69 |
| رقم MD: | 975872 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
275
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيم التنظيمية في تحسين أداء العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بإعداد استبانة وتوزيعها على (250) فردا من العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية من أصل (1328) فردا استنادا إلى إحصائيات (إدارية الموارد البشرية/ المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي). وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قامت الباحثة باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد وأظهرت النتائج أن مستوى القيم التنظيمية جاء متوسطا من وجهة نظر أفراد العينة، وأن مستوى الأداء جاء متوسطا أيضا. وإن العلاقة ما بين القيم التنظيمية وتحسين الأداء قد دلت على وجود أثر ما بين بعد احترام الوقت وتحسين الأداء وبعد الثقة المتبادلة وتحسين الأداء وعدم وجود أثر ما بين المشاركة في اتخاذ القرارات في تحسين الأداء وبعد الاهتمام بالعاملين في تحسين الأداء. حيث أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة معنوية (α ≤ 0.05) لاحترام الوقت في تحسين الأداء للعاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي وجاء في المرتبة الأولى كما أشارت الدراسة إلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للمشاركة في اتخاذ القرارات في تحسين الأداء للعاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي في المرتبة الأخيرة. وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات أبرزها اعتماد مؤسسة الضمان الاجتماعي على نظام لتحفيز الموظفين والاهتمام بهم عبر نظام مكافأة يبنى على أسس مقاييس الأداء وعمل ورشات تدريبية تحسن من أدائهم وتطوره. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الرشاقة المؤسسية على أداء الموظفين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية
بواسطة: مهيدات، أسماء ارشيد محمود منشور: (2022) -
أثر التمكين الوظيفي على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
بواسطة: الحنيطي، أسماء علي سلامة منشور: (2022) -
أثر البيئة الداخلية على الالتزام التنظيمي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: خير الدين، موسى أحمد منشور: (2019) -
أثر ممارسات الدعم التنظيمي على النجاح الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة للضمان الاجتماعي في الأردن
بواسطة: الشهابات، ولاء جمال منشور: (2020) -
العدالة التنظيمية وأثرها في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة على صندوق رعاية النشء والشباب والرياضة
بواسطة: مالك، أحمد يحيى محمد منشور: (2021)
