أثر الأمان الوظيفي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين في شركات السياحة المصرية: الروح المعنوية كمتغير وسيط
| العنوان المترجم: |
The Impact of Job Security on The Organizational Citizenship Behaviors of Employees of Egyptian Tourism Companies: Morale as A Mediator Variable |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |
| الناشر: | جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | فرج، سها بهجت محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mohamed, Soha Bahgat |
| مؤلفين آخرين: | الرميدي، بسام سمير عبدالحميد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 89 - 121 |
| DOI: |
10.21608/JIHTHA.2018.31483 |
| ISSN: |
2636-4115 |
| رقم MD: | 977137 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأمان الوظيفي | الروح المعنوية | سلوكيات المواطنة التنظيمية | شركات السياحة المصرية | Job Security | Moral | Organizational Citizenship Behaviors | Egyptian Travel Agencies
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04661nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1719638 | ||
| 024 | |3 10.21608/JIHTHA.2018.31483 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 456699 |a فرج، سها بهجت محمد |g Mohamed, Soha Bahgat |q Faraj, Suha Bahjat Mohammed |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Impact of Job Security on The Organizational Citizenship Behaviors of Employees of Egyptian Tourism Companies: Morale as A Mediator Variable | ||
| 245 | |a أثر الأمان الوظيفي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين في شركات السياحة المصرية: |b الروح المعنوية كمتغير وسيط | ||
| 260 | |b جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |c 2018 |g مارس | ||
| 300 | |a 89 - 121 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعد إحساس العاملين بالأمان الوظيفي من الأمور الهامة التي تركز عليها الشركات، حيث يساهم ذلك الإحساس في زيادة رضاء العاملين، ورفع الروح المعنوية، والذي سيؤدي بدوره إلى اتجاه العاملين للتطوع بشكل اختياري للقيام بأعمال إضافية داخل الشركة، وليس بشكل إجباري من إدارة الشركة وهذا ما يسمي بسلوك المواطنة التنظيمية. وتهدف هذه الدراسة إلى إيضاح أثر الأمان الوظيفي على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدي العاملين في شركات السياحة، في ظل وجود الروح المعنوية كمتغير وسيط. ولتحقيق هدف الدراسة تم توزيع 346 استمارة استقصاء على عينة عشوائية من العاملين في شركات السياحة فئة "أ" بالقاهرة الكبرى. وقد تم الاعتماد على تحليل 311 استمارة. وقد توصلت الدراسة إلى أن الروح المعنوية تؤثر إيجابيا في العلاقة بين الأمان الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين في شركات السياحة كما يؤثر شعور العاملين بالأمان الوظيفي على روحهم، المعنوية، ويؤثر أيضا على جميع سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين في شركات السياحة | ||
| 520 | |b The sense of job security is an important Issue in companies, as it contributes to employee satisfaction and morale, which in turn will lead to the tendency of employees to volunteer to do additional work within the company. The objective of this study is to clarify the impact of job security on the organizational citizenship behaviors of employees in travel agencies – category A, in light of the presence of morale as an intermediary variable. In order to achieve the objective of the study, 346 surveys were distributed to a random sample of employees in travel agencies category "A" in Greater Cairo, while 311 surveys were valid. The study concluded that morale positively affects the relationship between job security and the organizational citizenship behavior of the employees in travel agencies. Employees' feeling of job security affects their morale and also affects all the organizational citizenship behaviors of the employees in travel agencies | ||
| 653 | |a السياسة الإقتصادية |a التنمية الإقتصادية |a النمو الإقتصادي |a التنمية المستدامة |a المواطنة التنظيمية |a الموارد البشرية |a شركات السياحة المصرية |a مصر |a المجتمع المصري |a مستخلصات الأبحاث | ||
| 692 | |a الأمان الوظيفي |a الروح المعنوية |a سلوكيات المواطنة التنظيمية |a شركات السياحة المصرية |b Job Security |b Moral |b Organizational Citizenship Behaviors |b Egyptian Travel Agencies | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 005 |e International Journal of Heritage, Tourism, and Hospitality |f Al-Mağallah Al-Dawliyyaẗ yaḥah wal Ḍiyafah Lil Turāṯ wal Si |l 003 |m مج12, ع3 |o 1941 |s المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |v 012 |x 2636-4115 | ||
| 700 | |a الرميدي، بسام سمير عبدالحميد |g Al-Romeedy, Bassam Samir |e م. مشارك |9 494238 | ||
| 856 | |u 1941-012-003-005.pdf |n https://jihtha.journals.ekb.eg/article_31483.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 977137 |d 977137 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تبني إدارة المواهب في شركات السياحة المصرية
بواسطة: محمد، سها بهجت منشور: (2021) -
أثر جودة الحياة الوظيفية على الأداء والفاعلية التنظيمية في شركات السياحة المصرية: الإستغراق الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد منشور: (2020) -
A Framework For Evaluating The Role Of Egyptian Ministry Of Tourism In Tourism And Hospitality Crises Management
بواسطة: Hussein, Mostafa M. M. منشور: (2018) -
أثر العدالة التنظيمية وتقدير الذات التنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين: دراسة تطبيقية
بواسطة: البردان، محمد فوزي أمين منشور: (2011) -
أثر القيادة التمكينية على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة: دراسة تطبيقية على وحدات الحكم المحلي بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2017)
