| LEADER |
06354nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1721644 |
| 024 |
|
|
|3 10.51837/0827-000-050-025
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a حسين، حسين وليد
|g Hussein, Hussein Waleed
|e مؤلف
|9 402891
|
| 245 |
|
|
|a دور رسالة المنظمة الاستراتيجية في نجاح البرامج التدريبية للموارد البشرية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of the Organization's Mission Strategy in the Success of the Training Programs for Human Resources
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 635 - 666
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف البحث تحديد طبيعة رسالة المنظمة وأثرها في نجاح البرامج التدريبية للموارد البشرية في منظمات الأعمال، إذ تشكل رسالة المنظمة الغرض الرئيسي الذي جدت من أجله وبالتالي فهي المحرك الأساسي لكافة الأنشطة والمهام التي يمكن للمنظمة القيام بها لتحقيق أهدافها في إطار البيئة التي تعمل ضمنها والتعامل مع كافة المتغيرات ذات العلاقة بأنشطتها، كما أن نجاح البرامج التدريبية يشكل احدى التحديدات التي يتوجب على إدارة الموارد البشرية معالجتها لكي تساعد المنظمة على استثمار مواردها البشرية بأفضل شكل ممكن. وقد أشارت مشكلة البحث إلى وجود قصور واضح في توظيف نجاح البرامج التدريبية عند صياغة رسالة المنظمة، واختيرت الشركة العامة للزيوت النباتية كميدان للتطبيق، وتم اختيار عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمكونة من (٧١) فردا من الموارد البشرية في الشركة أعلاه، واعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة بعد إخضاعها لاختبارات الصدق والثبات، واستخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (spss) في إدخال وتحليل بيانات البحث، ومن الأدوات الإحصائية التي استخدمت في التحليل: "النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط ، وقد أسفرت الأدوات الإحصائية عن عدد من النتائج أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية لرسالة المنظمة في نجاح البرامج التدريبية وبناء على ذلك تم قبول الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تضمنها البحث، وعليه أوصى الباحث ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بتحديد أهم المجالات التي يمكن من خلالها دعم البرامج التدريبية وتوظيف ذلك عند صياغة رسالتها الاستراتيجية.
|
| 520 |
|
|
|b Targeted research to determine the nature of the organization's mission and its impact on the success of the training programs for human resources in business organizations, as it constitutes a message the organization's main purpose for which I found for him and therefore main engine for all activities and tasks that the organization can do to achieve their goals within the framework of the environment in which it operates and to deal with all variables related activities, and the success of the training programs is one of the selections that have to be addressed human resource Management for the Organization to help the investment of human resources in the best possible shape. Problem of the research has indicated that there is a clear deficiency in the employment training programs success when drafting the organization's mission, and was chosen the General Company for Vegetable Oils as an arena for the application, was chosen as the research sample simple random sample in a manner which is composed of 71 members of the human resources in the company above, and adopted a resolution tool for search data, which have been prepared on the basis of a number of measures ready after subjected to tests of validity and reliability, and use the ready-statistical software (SPSS) in the introduction and analysis of research data, and statistical tools used in the analysis: "the percentage of repeat, the arithmetic mean, standard deviation , coefficient of variation, correlation to Spearman coefficient, simple linear regression ", has resulted in the statistical tools for a number of results confirmed mostly on an association and effect relationship are significant moral organization of a message to the success of the training programs and therefore was accepted major and minor hypotheses included in the search, and it The researcher recommended the need for the organization surveyed identifying the most important areas in which they can support the training programs and hire it when formulating the strategy mission.
|
| 653 |
|
|
|a رسالة المنظمة
|a البرامج التدريبية
|a الموارد البشرية
|a البيئة
|
| 692 |
|
|
|a رسالة المنظمة
|a البرامج التدريبية
|a الإدارة العليا
|a المنظمة
|a الموارد البشرية
|a البيئة
|b The Mission of the Organization
|b Training Programs
|b Senior Management
|b Organization
|b Human Resources
|b Environment
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 025
|e The Islamic University College Journal
|f Mağallaẗ al-kulliyyaẗ al-islāmiyyaẗ al-ğāmiʻaẗ
|l 050
|m ع50
|o 0827
|s مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
|v 000
|x 1997-6208
|
| 700 |
|
|
|a حافظ، عبدالناصر علك
|g Hafedh, Abdulnaser Alag
|e م. مشارك
|9 207087
|
| 856 |
|
|
|u 0827-000-050-025.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 979091
|d 979091
|
