| LEADER |
04471nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1721901 |
| 024 |
|
|
|3 10.51837/0827-000-050-049
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a العجيلي، حسين كاظم حسين
|g Alagele, Hussain K. Hussain
|e مؤلف
|9 528484
|
| 245 |
|
|
|a The Role of Empowerment in Enhancing Employee Loyalty:
|b A Field Study at Al Isra College University of Iraq
|
| 246 |
|
|
|a دور التمكين في تعزيز ولاء الموظفين:
|b دراسة ميدانية في كلية الإسراء في العراق
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 21 - 39
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يشهد العالم اليوم منافسة شديدة في مختلف المجالات حيث تعتمد هذه المنافسة على مستوى التكنلوجية المستخدمة ومستوى كفاءة وقابليات الأفراد العاملين ومدى طاقاتهم في مستوى المنافسة. تساهم الطاقات البشرية مساهمة فعالة في عملية التطوير لما تضم من موارد بشرية فعالة والتي تعتبر أحد الركائز الأساسية في المؤسسات ففي التعليم العالي يساهم الأفراد العاملون فيه مساهمة كبير في مختلف المجالات العلمية والمجالات الأخرى. ركزت هذه الدراسة على مدى تأثير ولاء العاملين على مستوى وقدرات العاملين في عملهم ومدى انعكاسه كذلك دور التمكين في تعزيز الولاء للعاملين لذا تضمنت هذه الدراسة متغيرين أساسيين التمكين وولاء العاملين. تم اعتماد الاستبانة كمصدر رئيسي في جمع البيانات من خلال توزيعها على عينة من العاملين في كلية الإسراء الجامعة حيث تم أخذ عينة عشوائية. تم تحليل البيانات من خلال برنامج نموذج المعادلة المهيكل إصدار ٢٣ من خلال البرنامج الإحصائي AMOS النتائج توضح وجود علاقة قوية بين التمكين والولاء العاملين ذات دلالة إحصائية كذلك أن التمكين يؤثر على ولاء العاملين تأثير ذات دلالة إحصائية.
|
| 520 |
|
|
|b Today, the world is witnessing fierce competition in various fields. This competition depends on the level of technology used, the level of efficiency and capabilities of the personnel involved and the extent of their potential in the level of competition. Human resources contribute effectively to the process of development because of the effective human resources, which is one of the pillars of the institutions in higher education contributes personnel working in a large contribution in various fields of science and other areas. This study focused on the extent of the influence of the loyalty of the workers on the level and abilities of the workers in their work and the extent of the reflection and the role of empowerment in enhancing loyalty to the employees. Therefore, this study included two main variables: empowerment and loyalty of employees. The questionnaire was adopted as a major source of data collection through a sample from employees in of the Al Isra College University Where a random sample was taken. The data were analyzed through the Structured Equation Model (SEM) version 23 by the AMOS Statistical Program. The results show a strong correlation between empathy and active loyalty of statistical significance Empowerment also affects the loyalty of employees with statistical significance.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التمكين
|a ولاء العاملين
|a نموذج المعادلة المهيكل
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a ولاء العاملين
|a نموذج المعادلة المهيكل ( SEM )
|b Empowerment
|b Employee Loyalty
|b Structured Equation Model (SEM)
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 049
|e The Islamic University College Journal
|f Mağallaẗ al-kulliyyaẗ al-islāmiyyaẗ al-ğāmiʻaẗ
|l 050
|m ع50
|o 0827
|s مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
|v 000
|x 1997-6208
|
| 856 |
|
|
|u 0827-000-050-049.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 979321
|d 979321
|
