أثر الرسوخ الوظيفى على ممارسات إدارة وتخطيط التعاقب بالتطبيق على مجموعة شركات ومصانع العربى
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Jop Embeddedness on Job Succession Practices: An Emperical Stlidy on El-Araby Companies and Factories Group |
|---|---|
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عطا الله، عبير عثمان عبدالعزيز (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج43, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 108 - 145 |
| رقم MD: | 979976 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
307
| المستخلص: |
يُعد المورد البشري أهم موارد المنظمة؛ حيث يمثل أهم مصادر التميز التنافسي للمنظمات، لذلك تصاعد اتجاه منظمات الأعمال مع مطلع القرن الواحد والعشرين نحو الاهتمام بالحفاظ على المورد البشري وتنميته بدلاً من العمل على جذب واستقطاب عناصر جديدة من الموارد البشرية، ولهذا فقد كشف البحث عن أثر الرسوخ الوظيفي على ممارسات إدارة وتخطيط التعاقب بالتطبيق على مجموعة وشركات ومصانع العربي. وجاءت الأدوات متمثلة في استمارتي استقصاء لقياس متغيرات البحث، وتم تطبيقهم على عينة تتكون من مجموعة من المديرين في المستويات الإدارية المختلفة (إدارة عليا، وإدارة وسطي، وإدارة إشرافيه) من العاملين بمجموعة شركات ومصانع العربي وبلغ عددهم (166) مدير. وتوصل البحث إلى وجود أثر ذو دلالة معنوية لسلوكيات الرسوخ الوظيفي على ممارسات إدارة وتخطيط التعاقب بمجموعة شركات ومصانع العربي. وقد أوصي البحث بالاهتمام بشكل متكافئ بكل من العوامل الداخلية والعوامل الخارجية المؤثرة على ثبات ورسوخ الموظف بوظيفته، كما أوصي بتقديم مجموعة العربي المزيد من المزايا المالية والعينية التي ترفع مستوي الرسوخ الوظيفي لدي العاملين بها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017) -
أثر إدراك واتجاهات مدراء الشركات لممارسات إدارة الموار البشرية على أداء العاملين في المؤسسات الخاصة: دراسة تطبيقية على شركات مدينة غزة الصناعية "بيديكو"
بواسطة: سلمي، عبدالرحمن أحمد شحادة منشور: (2021) -
أثر الحوافز على أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة شركات MTN للاتصالات السودان في الفترة 2017 م.-2019 م.)
بواسطة: علي، أبو بكر عطا الله أحمد منشور: (2021) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022) -
أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعة شركات مالترانس
بواسطة: محمد، شادي حابس عبدالفتاح منشور: (2019)
