| LEADER |
03130nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1725076 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a إخليفة، حافظ عبدالقادر محمد
|e مؤلف
|9 529945
|
| 245 |
|
|
|a دراسة مقارنة للصورة المدركة للشخصية القيادية من قبل الموظفين وسمات القائد وعلاقتها بالرضى الوظيفي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية الآداب
|c 2018
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 1006 - 1035
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على الصورة المدركة للشخصية القيادية من قبل الموظفين وسمات القائد وعلاقتها بالرضا الوظيفي "دراسة مقارنة". واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي المقارن. وتكونت عينة الدراسة من (178) موظفا من وزارة الشئون الاجتماعية بدولة ليبيا. وتمثلت أدوات الدراسة في استبيان الصورة المدركة للشخصية القيادية، ومقياس الرضا الوظيفي. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوي دلالة (0.05) في إدراك الذكور والإناث للخصائص العقلية والمعرفية للصورة المدركة للشخصية القيادية فيما يتعلق باتخاذ القرار والتقويم والابتكار والتحليل، وكانت هذه الفروق لصالح الذكور مما يشير إلى أن هذه الخصائص تتأثر بالجنس بينما كانت هذه الفروق غير دالة إحصائيا فيما يتعلق بباقي الأبعاد، وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوي دلالة أقل (0.05) في إدراك الذكور والإناث للخصائص الشخصية للصورة المدركة للشخصية القيادية فيما يتعلق بالاستقلال والحزم والمسؤولية والأقناع والتعبير، لصالح الذكور بينما كانت هذه الفروق لصالح الإناث فيما يتعلق بالثقة والاتزان والتواضع والحكمة والكاريزما، كما لم تظهر فروق دالة إحصائيا بين الجنسين في باقي الأبعاد الأخرى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الشخصية القيادية
|a الأنماط الإدارية
|a النظام الإداري
|a التنمية البشرية
|a الموارد البشرية
|a الموظفين
|a الأداء المهني
|a الرضا الوظيفي
|a الإدراك
|a القضايا الإجتماعية
|a مصر
|a المجتمع المصري
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 009
|e Journal of the Faculty of Arts
|l 002
|m ع33, ج2
|o 1026
|s المجلة العلمية بكلية الآداب
|v 033
|x 2735-3664
|
| 856 |
|
|
|u 1026-033-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 982250
|d 982250
|
