| LEADER |
04019nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1726607 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-000-005-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a دن، أحمد
|g Dene, Ahmed
|e مؤلف
|9 505184
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Employee Empowerment on Job Satisfaction: A Case Study of Ziane Achour University of Djelfa
|
| 245 |
|
|
|a أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة حالة جامعة زيان عاشور الجلفة
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2017
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 91 - 102
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f New trends have emerged in the field of human resources management that contribute to the achievement of the material and moral requirements of workers. One of the most critical of these new trends, to which organizations have shown interest by adopting it, is the subject of administrative empowerment of employees. This concept has received increased attention from theorists and management practitioners alike.\nThe study aims to find out the impact of administrative empowerment on job satisfaction among administrative professors at the University of Zian Achour, Djelfa, Algeria. Therefore, a questionnaire consisting of 27 questions was designed and distributed to a sample of 24 professors. The study found that administrative empowerment affects job satisfaction.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 520 |
|
|
|a لقد ظهرت اتجاهات حديثة في مجال إدارة الموارد البشرية تسهم في تحقيق متطلبات العاملين المادية والمعنوية، ومن بين أهم المداخل التي ظهرت في الآونة الأخيرة والتي اهتمت المنظمات بتبنيها موضوع التمكين الإداري للعاملين. حيث حظي هذا المفهوم باهتمام متزايد من قبل المنظرين والممارسين في مجال الإدارة. \nتهدف الدراسة إلى معرفة أثر تمكين الإداري على الرضا الوظيفي لدى الأساتذة الإداريين بجامعة زيان عاشور بالجلفة بالجزائر، ولتحقيق الهدف تم تصميم استبانة مكونة من 27 سؤال وزعت على عينة مكونة من 24 مفردة وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر للتمكين الإداري على الرضا الوظيفي.
|
| 520 |
|
|
|d Les dernières années ont connues des nouvelles tendances dans le Domaine de la gestion des ressources humaines et qui ont contribué a satisfaire les besoins matériels et immatériels de personnels, et parmi les points d'entrée les plus importants qui ont émergé récemment, et qui ont été adoptées par les organisations le sujet de empowerment des employés. Cette étude vise a éclaircir l'effet de empowerment des travailleurs administratifs sur Satisfaction professionnelle des enseignants universitaires qui travaillent au sein de Université Ziane Achour de Djelfa, et pour cette raison nous avons préparé un questionnaire de 27 questions distribués à un échantillon composé de 24 enseignants et nous avons conclu qu’ilya un effet de empowerment des employés sur Satisfaction professionnelle des enseignants
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التمكين الإداري
|a الرضا الوظيفي
|a هيئة التدريس
|a التعليم العالي
|
| 692 |
|
|
|a تمكين العاملين
|a الرضا الوظيفي
|a الأساتذة الإداريين
|b Empowerment Des Employés
|b La Satisfaction Professionnelle
|b Les Enseignants Administratifs
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 005
|m ع5
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 000
|x 2437-1106
|
| 856 |
|
|
|u 2058-000-005-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 983677
|d 983677
|
