| LEADER |
04990nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1504617 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 532079
|a أحمد، ريم كرار محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية: بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء الفترة ما بين 2015 - 2017م
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 161
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 3410
|
| 520 |
|
|
|a يتناول البحث اثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء وكانت تواجه صعوبة في جميع العمليات الإدارية والمالية وسرعة والوصول للمعلومات وتعقيد الإجراءات وصعوبة الحصول على تقارير الأداء التجميعية وتحقيق الضبط المالي والإداري المطلوب نسبة لاستخدام الإدارة التقليدية وعدم استخدام تكنولوجيا المعلومات التي تؤثر على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء وقد لجأت الشركة لاختيار نظام (ERP) إدارة موارد الشركة كحل أمثل للمشكلة التي تواجهها كما أتضح أن النظام يعاني أيضأ من عدم معرفة المتطلبات ووجود مقاومة التغيير من قبل الموظفين والإدارات والتدريب غير كافي للمستخدمين الرئيسيين والمستخدمين النهائيين وعدم دعم الإدارة العليا وثقافة المنشأة كثرة التعديلات على البرنامج والاعتماد على Customization وعدم المرونة في الجدول الزمني وسوء البنية التحتية للتقنية وعدم ملائمة تطبيق البرنامج مع إجراءات العمل ولوائح العمل السوداني. ومن أهم فروض البحث العلاقة بين أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات وفاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء وأثر استخدام نظام إدارة موارد الشركة على قبول العاملين للتغيير لدى الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. ويتبع البحث طريقة التحليل الإحصائي الوصفي في تحليل الفروض ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة يوجد في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء نظام المعلومات (ERP) وهو نظام يتسم بالفاعلية والدقة وتعتمد الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء على تكنولوجيا المعلومات والاتصال لتسيير الموارد البشرية. ومن أهم التوصيات التي توصي بها الباحثة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء آمله الاستفادة منها والعمل بها وهي التوجه نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية، وعلى الإدارة أن تطبق التقنيات الإحصائية لمراقبة ومتابعة الانحرافات في العمل من أجل اتخاذ القرار الصحيح وإشراك جميع العاملين في صنع القرارات المتعلقة بالعمل وأن تقوم بتقييم أداء العاملين بصفة دائمة.
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a إدارة الموارد البشرية
|a الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء
|a تنمية الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a الأمين، فكري كباشي محمد
|e مشرف
|9 78798
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3410-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 986155
|d 986155
|
