دور تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية في المصارف الدور الوسيط لاتخاذ القرارات
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Information Technology on the Performance of the Human Recourses in Banks the Mediator Role in Taking Decisions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | علي، عوض إبراهيم حمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الأمين، فكري كباشي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 155 |
| رقم MD: | 986743 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
127
| المستخلص: |
تناولت الدراسة دور تكنولوجيا المعلومات على أداء إدارة الموارد البشرية في المصارف الدور الوسيط لاتخاذ القرارات، وتمثلت مشكلة الدراسة في أنه على الرغم من ظهور التطور الكبير المتزايد باستخدام تكنولوجيا المعلومات في الأنشطة المختلفة، إلا أن المصارف السودانية لم تتمكن من التعامل مع هذه التكنولوجيا في اتخاذ قراراتها وتطوير أداء إدارة مواردها البشرية بالصورة المثلى. هدفت الدراسة التعريف بتكنولوجيا المعلومات واستخدامها في اتخاذ القرارات الإدارية وكذلك تطوير أداء إدارة الموارد البشرية في قطاع المصارف السودانية، وتمثلت أهم فرضياتها في: وجود علاقة إيجابية بين تكنولوجيا المعلومات في اتخاذ القرارات وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية. انتهجت الدراسة كل من: (المنهج الإحصائي الوصفي، والمنهج التوثيقي، والمنهج التحليلي)، اعتمدت الدراسة على المصادر الأولية مثل المقابلات الشخصية والسجلات والاستبيان والملاحظة والمصادر الثانوية مثل الكتب العلمية والمراجع والوثائق والسجلات الرسمية والإحصاءات والتقارير ذات الصلة بموضوع الدراسة، تم عمل نموذج مقترح لدور تكنولوجيا المعلومات في اتخاذ القرارات وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية في المصارف السودانية، وتم تقدير المتغير المستقل لتكنولوجيا المعلومات بالمستلزمات الآتية: مستلزمات بشرية، برامج، شبكات، اتصال، أجهزة. وتم تقدير المتغير الوسيط اتخاذ القرارات بالقرارات الآتية: قرارات استراتيجية، هيكلية، تنظيمية، تشغيلية، روتينية وتم تقدير المتغير التابع أداء إدارة الموارد البشرية بالكفاءة، والفعالية، والملائمة، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن استخدام تكنولوجيا المعلومات يساعد في اتخاذ القرارات وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية في المصارف السودانية، كما توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات وأهمها: ضرورة مواكبة التطورات التكنولوجية في مجال تكنولوجيا المعلومات والحرص على استخدام أجهزة الحاسب الآلي الحديثة، والبرمجيات المطورة لما لها من أثر إيجابي في سلامة تطبيق نظم المعلومات واستخدامها في المصارف. كما توصي الدراسة بحتمية استخدام تكنولوجيا المعلومات في جميع نشاطات المنظمات بشكل عام، والمصارف بشكل خاص، والإسراع نحو تطبيق المفاهيم الإلكترونية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور المعلومات المحاسبية في ترشيد القرارات الائتمانية بالتطبيق على المصارف العاملة بالولاية الشمالية
بواسطة: موسى، الوليد مصطفى إبراهيم منشور: (2017) -
أثر الموارد البشرية على أداء العاملين في المصارف السودانية: بالتطبيق على بنك السودان المركزي 2007م - 2018م
بواسطة: حسن، سهيلة حسين منشور: (2018) -
الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين: دراسة حالة شركة السكر السودانية
بواسطة: إبراهيم، إبراهيم صديق منشور: (2019) -
الدور الوسيط لاتخاذ القرارات الإدارية في العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية والميزة التنافسية: بالتطبيق على البنوك المتخصصة الحكومية
بواسطة: سعيد، معتصم السيد هاشم محمد منشور: (2019) -
أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في القدرة على اتخاذ القرارات: دراسة حالة بلدية خانيونس
بواسطة: عزام، وجدان إبراهيم محمد منشور: (2021)
