| LEADER |
05196nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1504798 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 532365
|a علي، عوض إبراهيم حمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور تكنولوجيا المعلومات على أداء الموارد البشرية في المصارف الدور الوسيط لاتخاذ القرارات
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Information Technology on the Performance of the Human Recourses in Banks the Mediator Role in Taking Decisions
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 155
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 3542
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة دور تكنولوجيا المعلومات على أداء إدارة الموارد البشرية في المصارف الدور الوسيط لاتخاذ القرارات، وتمثلت مشكلة الدراسة في أنه على الرغم من ظهور التطور الكبير المتزايد باستخدام تكنولوجيا المعلومات في الأنشطة المختلفة، إلا أن المصارف السودانية لم تتمكن من التعامل مع هذه التكنولوجيا في اتخاذ قراراتها وتطوير أداء إدارة مواردها البشرية بالصورة المثلى. هدفت الدراسة التعريف بتكنولوجيا المعلومات واستخدامها في اتخاذ القرارات الإدارية وكذلك تطوير أداء إدارة الموارد البشرية في قطاع المصارف السودانية، وتمثلت أهم فرضياتها في: وجود علاقة إيجابية بين تكنولوجيا المعلومات في اتخاذ القرارات وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية. انتهجت الدراسة كل من: (المنهج الإحصائي الوصفي، والمنهج التوثيقي، والمنهج التحليلي)، اعتمدت الدراسة على المصادر الأولية مثل المقابلات الشخصية والسجلات والاستبيان والملاحظة والمصادر الثانوية مثل الكتب العلمية والمراجع والوثائق والسجلات الرسمية والإحصاءات والتقارير ذات الصلة بموضوع الدراسة، تم عمل نموذج مقترح لدور تكنولوجيا المعلومات في اتخاذ القرارات وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية في المصارف السودانية، وتم تقدير المتغير المستقل لتكنولوجيا المعلومات بالمستلزمات الآتية: مستلزمات بشرية، برامج، شبكات، اتصال، أجهزة. وتم تقدير المتغير الوسيط اتخاذ القرارات بالقرارات الآتية: قرارات استراتيجية، هيكلية، تنظيمية، تشغيلية، روتينية وتم تقدير المتغير التابع أداء إدارة الموارد البشرية بالكفاءة، والفعالية، والملائمة، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن استخدام تكنولوجيا المعلومات يساعد في اتخاذ القرارات وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية في المصارف السودانية، كما توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات وأهمها: ضرورة مواكبة التطورات التكنولوجية في مجال تكنولوجيا المعلومات والحرص على استخدام أجهزة الحاسب الآلي الحديثة، والبرمجيات المطورة لما لها من أثر إيجابي في سلامة تطبيق نظم المعلومات واستخدامها في المصارف. كما توصي الدراسة بحتمية استخدام تكنولوجيا المعلومات في جميع نشاطات المنظمات بشكل عام، والمصارف بشكل خاص، والإسراع نحو تطبيق المفاهيم الإلكترونية.
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الموارد البشرية
|a المصارف السودانية
|a إتخاذ القرارات
|a تقويم الأداء الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|a الأمين، فكري كباشي محمد
|e مشرف
|9 78798
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-3542-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 986743
|d 986743
|
