ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب كأداة لتأهيل مهارات ال...>الوصف

التدريب كأداة لتأهيل مهارات الموارد البشرية

العنوان المترجم: Training as A Tool for Qualifying Human Resources Skills
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: رايس، عبدالحق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rais, Abdelhak
مؤلفين آخرين: رايس، مبروك (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 39 - 50
DOI: 10.37136/1003-000-040-025
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 986945
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التدريب | الإحتياجات التدريبية | إدارة الموارد البشرية | تأهيل مهارات الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | إدارة الموارد البشرية | المهارات | Formation | Gestion des Ressources Humaines | Compétences | Expériences
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
المستخلص: من هنا أصبح الاهتمام بالقوى العاملة ورعايتها أهم القضايا التي تشغل بال المسيرين في المؤسسات، كون المورد البشري يمثل عنصرا هاما من عناصر الإنتاج، ولا يمكن أن تتم هذه العمليات.. الإنتاج، التسويق، ..الخ"، دون توفر الخبرات والمهارات البشرية اللازمة والتي كلما كانت أكثر كفاءة وتكوينا كلما كانت أكثر مردودية وجودة، لأن جودة المهنة تعتمد على جودة الأفراد المنجذبين إليها، لذا فقد دعت المنظمات الدولية إلى ضرورة اكتساب وتطوير هذه المهارات باستمرار عن طريق التدريب والتكوين المستمر مؤكدة على ذلك في جميع أهدافها الإستراتيجية.
من خلال ما سبق يمكن طرح التساؤل التالي: "ما هو دور التتريب فى تنمية مهارات الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية؟"


La bonne prise en charge des forces actives est le TEMPprincipal souci des gestionnaires d’entreprises qui représentent des éléments incontournables de la production.
Une formation de qualité, la disponibilité des compétences ainsi que l’accumulation des expériences sont un fait générateur de rendement.
Un rendement appréciable ne peut s’obtenir sans une formation adéquate de haut niveau, attractive des personnes et qui réponds aux exigences stipulé par l’organisation mondiale pour la nécessité d’acquisitions et le développement des compétences en assurant une formation continue pour la réalisation des objectifs stratégiques.
Quelle est le rôle de la formation dans le développement des ressources humaines dans l’entreprise économique


Hence, the attention and care of the workforce has become the most important issues of concern to the management of the institutions, because the human resource is an important element of the production, and these processes cannot be carried out… production, marketing, etc.”, without the necessary expertise and human skills, which the more efficient and more productive it will be, the more efficient and quality it will be. Because the quality of the profession depends on the quality of the individuals who are attracted to it, Therefore, international organizations have called for the need to acquire and develop these skills continuously through training and continuous training, stressing this in all their strategic objectives.
From the above, you can ask the following question: “What is the role of Tripp in developing human resources skills in the economic institution?”
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.