| LEADER |
04255nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1729790 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1003-000-040-025
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a رايس، عبدالحق
|g Rais, Abdelhak
|e مؤلف
|9 259568
|
| 242 |
|
|
|a Training as A Tool for Qualifying Human Resources Skills
|
| 245 |
|
|
|a التدريب كأداة لتأهيل مهارات الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2015
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 39 - 50
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a من هنا أصبح الاهتمام بالقوى العاملة ورعايتها أهم القضايا التي تشغل بال المسيرين في المؤسسات، كون المورد البشري يمثل عنصرا هاما من عناصر الإنتاج، ولا يمكن أن تتم هذه العمليات.. الإنتاج، التسويق، ..الخ"، دون توفر الخبرات والمهارات البشرية اللازمة والتي كلما كانت أكثر كفاءة وتكوينا كلما كانت أكثر مردودية وجودة، لأن جودة المهنة تعتمد على جودة الأفراد المنجذبين إليها، لذا فقد دعت المنظمات الدولية إلى ضرورة اكتساب وتطوير هذه المهارات باستمرار عن طريق التدريب والتكوين المستمر مؤكدة على ذلك في جميع أهدافها الإستراتيجية.\nمن خلال ما سبق يمكن طرح التساؤل التالي: "ما هو دور التتريب فى تنمية مهارات الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية؟"\n
|
| 520 |
|
|
|d La bonne prise en charge des forces actives est le TEMPprincipal souci des gestionnaires d’entreprises qui représentent des éléments incontournables de la production. \nUne formation de qualité, la disponibilité des compétences ainsi que l’accumulation des expériences sont un fait générateur de rendement. \nUn rendement appréciable ne peut s’obtenir sans une formation adéquate de haut niveau, attractive des personnes et qui réponds aux exigences stipulé par l’organisation mondiale pour la nécessité d’acquisitions et le développement des compétences en assurant une formation continue pour la réalisation des objectifs stratégiques. \nQuelle est le rôle de la formation dans le développement des ressources humaines dans l’entreprise économique\n
|
| 520 |
|
|
|f Hence, the attention and care of the workforce has become the most important issues of concern to the management of the institutions, because the human resource is an important element of the production, and these processes cannot be carried out… production, marketing, etc.”, without the necessary expertise and human skills, which the more efficient and more productive it will be, the more efficient and quality it will be. Because the quality of the profession depends on the quality of the individuals who are attracted to it, Therefore, international organizations have called for the need to acquire and develop these skills continuously through training and continuous training, stressing this in all their strategic objectives.\nFrom the above, you can ask the following question: “What is the role of Tripp in developing human resources skills in the economic institution?”\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 653 |
|
|
|a التدريب
|a الإحتياجات التدريبية
|a إدارة الموارد البشرية
|a تأهيل مهارات الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a التدريب
|a إدارة الموارد البشرية
|a المهارات
|b Formation
|b Gestion des Ressources Humaines
|b Compétences
|b Expériences
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 025
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 040
|m ع40
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|v 000
|x 1112-3176
|
| 700 |
|
|
|9 227835
|a رايس، مبروك
|q Rayes, Mabrouk
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1003-000-040-025.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 986945
|d 986945
|
