ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين العاملين كإستراتيجية إدا...>الوصف

تمكين العاملين كإستراتيجية إدارية معاصرة

العنوان المترجم: Empowering Employees as A Contemporary Management Strategy
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: حليلو، نبيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Halilou, Nabil
المجلد/العدد: ع40
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 557 - 573
DOI: 10.37136/1003-000-040-037
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 986979
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم الإدارة | التمكين الإدارى | تمكين العاملين | استراتيجية التمكين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

139

حفظ في:
المستخلص: يعالج هذا المقال موضوع التمكين الإداري، الذي يعتبر أحد المفاهيم المحورية والهامة في الإدارة المعاصرة، وتنبع أهميته كونه من جهة يعد من أحدث وأهم المداخل الرئيسية في تطوير الفكر الإداري لا سيما بعد تحول الاهتمام من نموذج منظمة التحكم والأوامر إلى ما يسمى بالمنظمة الممكنة، ومن جهة أخرى لارتباط هذا المفهوم بمجموعة من القضايا المهمة والتي على رأسها اللامركزية الإدارية، الجودة الشاملة، المنظمة المتعلمة وغيرها من القضايا التي ترتبط بنجاح المنظمة. وانطلاقا من أهمية الموضوع جاء هذا المقال ليسلط الضوء على مفهومه والتعرض لأهميته وأهم ركائزه ومتطلباته.

This article deals with the subject of administrative empowerment, which is considered a pivotal and important in contemporary management concepts, and stems significance as the one hand is one of the newest and most of the main entrances to the development of management thought, especially after turning attention from the control organization model and commands to the so-called organization possible, and on the other hand this concept to link a range of important issues which are headed by administrative decentralization, overall quality, the learning organization and other issues that are related to the successful organization. And out of the importance of the subject of this article was to highlight the concept and the exposure of its importance and the most important pillars and requirements
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.