دور القيادة التحويلية في إدارة الصراع التنظيمي ومعالجته : دراسة ميدانية في مؤسسة SOMATEL قسنطينة
| العنوان المترجم: |
The Role of Transformational Leadership in Addressing and Management of Organizational Conflict: A Field Study at SOMATEL Enterprise in Constantine |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الانسانية |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة |
| المؤلف الرئيسي: | عطيوي، سميرة قارة علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع43 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 307 - 326 |
| DOI: |
10.37136/1003-000-043-068 |
| ISSN: |
1112-3176 |
| رقم MD: | 987146 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
35
| المستخلص: |
تستهدف هذه الدراسة التعرف على دور القيادة التحويلية في إدارة ومعالجة الصراع التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. كما تستهدف إلى تحديد أبعاد القيادة التحويلية وأسباب الصراع التنظيمي. وباستخدام أسلوب التحليل الإحصائي لتحليل بياناتها الأولية، واختبار صحة الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج على ضوئها تم وضع مجموعة من الاقتراحات من أهمها ضرورة سعي المؤسسة نحو تنمية أبعاد القيادة التحويلية لدى القيادات الإدارية لما لهذا النمط القيادي من تأثير مباشر في إدارة الأسباب التي تؤدي إلى حدوث الصراع التنظيمي. The objective of this study is to identify the role of transformational leadership in the management of organizational conflict and its treatment in the Algerian economic institutions. It also aims to determine the different aspect of transformational leadership and the reasons of organizational conflict. We will use a statistical method to analyze the preliminary data, and a test the validity of hypotheses using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) in order to provide the results of the study. A set of suggestions has been developing as the most important need of the organizations to deal with the aspects of transformational leadership into the administrative leadership because the administrative style has a direct impact on the cause’s management that lead to organizational conflict . |
|---|---|
| ISSN: |
1112-3176 |
عناصر مشابهة
-
القيادة التحويلية وأثرها على بناء الجدارات الجوهرية: الالتزام التنظيمي متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: السعيدات، عدنان عطيوي عقله منشور: (2020) -
أبعاد القيادة التحويلية وعلاقتها بالاتصال التنظيمي من وجهة نظر المرؤوسين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة استطلاعية على عينة من عمال مؤسسة مصرف السلام فرع ديالي إبراهيم الجزائر
بواسطة: مغني، زينب منشور: (2022) -
دور القيادة التحويلية في التغيير التنظيمي في منطقة مبارك الكبير التعليمية من وجهة نظر المعلمين
بواسطة: يوسف، لطيفة شريف سيد محمد منشور: (2020) -
تأثير القيم التنافسية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وفاعلية التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة القاهرة
بواسطة: إسماعيل، رضا مصيلحي أحمد منشور: (2020) -
أثر القيادة التحويلية على مستوى الرضا الوظيفي في المؤسسة الأكاديمية
بواسطة: المنديل، صيتة بنت منديل منشور: (2018)
