ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة التحويلية في إدارة...>الوصف

دور القيادة التحويلية في إدارة الصراع التنظيمي ومعالجته : دراسة ميدانية في مؤسسة SOMATEL قسنطينة

العنوان المترجم: The Role of Transformational Leadership in Addressing and Management of Organizational Conflict: A Field Study at SOMATEL Enterprise in Constantine
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: عطيوي، سميرة قارة علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 307 - 326
DOI: 10.37136/1003-000-043-068
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 987146
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | إدارة الصراع التنظيمي | أسلوب التحليل الأحصائي | الدراسات الميدانية | مؤسسة SOMATEL قسنطينة | المؤسسات الإقتصادية | الأنشطة الإقتصادية | الجزائر | المجتمع الجزائري | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: تستهدف هذه الدراسة التعرف على دور القيادة التحويلية في إدارة ومعالجة الصراع التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. كما تستهدف إلى تحديد أبعاد القيادة التحويلية وأسباب الصراع التنظيمي. وباستخدام أسلوب التحليل الإحصائي لتحليل بياناتها الأولية، واختبار صحة الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج على ضوئها تم وضع مجموعة من الاقتراحات من أهمها ضرورة سعي المؤسسة نحو تنمية أبعاد القيادة التحويلية لدى القيادات الإدارية لما لهذا النمط القيادي من تأثير مباشر في إدارة الأسباب التي تؤدي إلى حدوث الصراع التنظيمي.

The objective of this study is to identify the role of transformational leadership in the management of organizational conflict and its treatment in the Algerian economic institutions. It also aims to determine the different aspect of transformational leadership and the reasons of organizational conflict. We will use a statistical method to analyze the preliminary data, and a test the validity of hypotheses using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) in order to provide the results of the study. A set of suggestions has been developing as the most important need of the organizations to deal with the aspects of transformational leadership into the administrative leadership because the administrative style has a direct impact on the cause’s management that lead to organizational conflict .
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.