ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور القيادة التحويلية في إدارة الصراع التنظيمي ومعالجته : دراسة ميدانية في مؤسسة SOMATEL قسنطينة

العنوان المترجم: The Role of Transformational Leadership in Addressing and Management of Organizational Conflict: A Field Study at SOMATEL Enterprise in Constantine
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: عطيوي، سميرة قارة علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 307 - 326
DOI: 10.37136/1003-000-043-068
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 987146
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
LEADER 03436nam a22002417a 4500
001 1729966
024 |3 10.37136/1003-000-043-068 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a عطيوي، سميرة قارة علي  |q Etiwi, Samirah Qarah Ali  |e مؤلف  |9 276121 
242 |a The Role of Transformational Leadership in Addressing and Management of Organizational Conflict: A Field Study at SOMATEL Enterprise in Constantine 
245 |a دور القيادة التحويلية في إدارة الصراع التنظيمي ومعالجته : دراسة ميدانية في مؤسسة SOMATEL قسنطينة 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة  |c 2016  |g مارس 
300 |a 307 - 326 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تستهدف هذه الدراسة التعرف على دور القيادة التحويلية في إدارة ومعالجة الصراع التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. كما تستهدف إلى تحديد أبعاد القيادة التحويلية وأسباب الصراع التنظيمي. وباستخدام أسلوب التحليل الإحصائي لتحليل بياناتها الأولية، واختبار صحة الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج على ضوئها تم وضع مجموعة من الاقتراحات من أهمها ضرورة سعي المؤسسة نحو تنمية أبعاد القيادة التحويلية لدى القيادات الإدارية لما لهذا النمط القيادي من تأثير مباشر في إدارة الأسباب التي تؤدي إلى حدوث الصراع التنظيمي. 
520 |b The objective of this study is to identify the role of transformational leadership in the management of organizational conflict and its treatment in the Algerian economic institutions. It also aims to determine the different aspect of transformational leadership and the reasons of organizational conflict. We will use a statistical method to analyze the preliminary data, and a test the validity of hypotheses using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) in order to provide the results of the study. A set of suggestions has been developing as the most important need of the organizations to deal with the aspects of transformational leadership into the administrative leadership because the administrative style has a direct impact on the cause’s management that lead to organizational conflict . 
653 |a السياسة الإقتصادية  |a التنمية الإقتصادية  |a النمو الإقتصادي  |a إدارة الصراع التنظيمي  |a أسلوب التحليل الأحصائي  |a الدراسات الميدانية  |a مؤسسة SOMATEL قسنطينة  |a المؤسسات الإقتصادية  |a الأنشطة الإقتصادية  |a الجزائر  |a المجتمع الجزائري  |a مستخلصات الأبحاث 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 068  |e Review of Human Sciences  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ  |l 043  |m ع43  |o 1003  |s مجلة العلوم الانسانية  |t   |v 000  |x 1112-3176 
856 |u 1003-000-043-068.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 987146  |d 987146