| LEADER |
04018nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1730465 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1003-000-043-108
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a شنافي، نوال
|q Shanafi, Nawal
|e مؤلف
|9 248779
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Administrative Empowerment in Supporting the Creativity of Workers. Case Study: General Cable Corporation, ENICAB, Biskra
|
| 245 |
|
|
|a دور التمكين الإداري في دعم إبداع العاملين دراسة حالة: مؤسسة صناعة الكوابل فرع جنرال كابل بسكرة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2016
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 329 - 346
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The present study deals with the role of the managerial empowerment in enhancing employees’ creativity at the cables manufacturing company General Cable Biskra branch which aims at identifying the role of managerial empowerment in enhancing employees’ creativity in the aforesaid company and clarifying the relationship between the two variables of this research. In order to achieve these objectives, a questionnaire as a main medium to raise data, was presented to a random sample consisted of 80 company high-staff to examine its validity and only 65 questionnaires are valid to be analysed afterwards by using the statistical spss.v19 programme. This study finds that there is a significant role of the independent study variables regarding the managerial empowerment in enhancing employees creativity (the independent variable). It is estimated that 74.60 percent of the changes occurred in the employees creativity are due to managerial empowerment. Thus, this study recommends that it is necessary to give more power to the employees within the company so as to improve their creative behavior.
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة دور التمكين الإداري في دعم إبداع العاملين بمؤسسة صناعة الكوابل—فرع جنرال كابل—بسكرة حيث هدفت إلى التعرف على دور التمكين الإداري في دعم إبداع العاملين بالمؤسسة وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد وزعت على عينة عشوائية بلغ حجمها 80 إطار من إطارات المؤسسة وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 65 استبانة ليتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود دور معنوي لمتغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الإداري في دعم إبداع العاملين (المتغير التابع)، حيث فسر متغير التمكين ما نسبته 74.60% من التغيرات الحاصلة في إبداع العاملين. لذلك أوصت هذه الدراسة بضرورة تمكين العاملين أكثر فى المؤسسة للتنمية السلوك الإبداعي لهم.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a المؤسسات الإقتصادية
|a الأنشطة الإقتصادية
|a مؤسسة صناعة الكوابل فرع جنرال
|a الجزائر
|a ولاية بسكرة
|a المجتمع الجزائري
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a التمكين الإداري
|a الإبداع
|a فرق العمل
|a التحفيز
|b managerial empowermen
|b creativity
|b team’s work
|b motivation
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 108
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 043
|m ع43
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|t
|v 000
|x 1112-3176
|
| 856 |
|
|
|u 1003-000-043-108.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 987635
|d 987635
|
